| 中文提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 序言 | 第9-15页 |
| ·选题依据 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-15页 |
| ·关于高校高水平篮球队培养目标方面的研究 | 第10-11页 |
| ·关于高校高水平篮球队选材和招生方面的研究 | 第11页 |
| ·关于高校高水平篮球队教练员方面的研究 | 第11-12页 |
| ·关于高校高水平运动员学训矛盾方面的研究 | 第12-13页 |
| ·关于高校高水平篮球队训练和管理方面的研究 | 第13-15页 |
| 2 研究对象与方法 | 第15-18页 |
| ·研究对象 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-18页 |
| ·文献资料法 | 第15页 |
| ·问卷调查法 | 第15-17页 |
| ·数理统计法 | 第17页 |
| ·逻辑分析法 | 第17-18页 |
| 3 结果与分析 | 第18-35页 |
| ·中国矿业大学高水平男子篮球队现状 | 第18-31页 |
| ·球队组建的背景 | 第18-19页 |
| ·球队运动员状况 | 第19-21页 |
| ·球队教练员情况 | 第21-24页 |
| ·球队训练情况 | 第24-28页 |
| ·球队管理情况 | 第28-31页 |
| ·影响中国矿业大学高水平男子篮球队发展的的因素分析 | 第31-33页 |
| ·招生难度增大，生源质量下降，后备人才建设无计划 | 第31页 |
| ·教练员执教水平和业务能力亟待提高 | 第31-32页 |
| ·运动员的学训矛盾日益突出 | 第32页 |
| ·激励机制不健全 | 第32-33页 |
| ·中国矿业大学高水平男子篮球队的发展对策 | 第33-35页 |
| ·拓宽招生来源渠道，加强后备人才培养 | 第33页 |
| ·外聘水平较高的教练员，同时大力培养本校教练员 | 第33页 |
| ·合理调和文化学习和训练之间的矛盾 | 第33-34页 |
| ·完善激励机制，提高教练员和运动员的积极性 | 第34-35页 |
| 4 结论 | 第35-36页 |
| 5 参考文献 | 第36-40页 |
| 6 攻读学位期间公开发表的论文 | 第40-41页 |
| 7 附录 | 第41-48页 |
| 8 致谢 | 第48-49页 |