| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 第一章 前言 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究进展 | 第12-13页 |
| ·研究架构与研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·研究理论基础 | 第14-17页 |
| 第二章 研究对象与方法 | 第17-22页 |
| ·研究对象 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-22页 |
| 第三章 结果 | 第22-36页 |
| ·一般资料的描述性统计分析结果 | 第22-24页 |
| ·ICU 护士离职意愿得分情况 | 第24-26页 |
| ·ICU 护士的工作满意度得分情况 | 第26页 |
| ·ICU 护士的组织承诺得分情况 | 第26-27页 |
| ·不同个人特征离职意愿的差异 | 第27-32页 |
| ·工作满意度、 组织承诺及离职意愿Pearson相关分析 | 第32-34页 |
| ·各相关变量与离职意愿的多元线性逐步回归分析 | 第34-36页 |
| 第四章 讨论 | 第36-46页 |
| ·ICU护士离职意愿基本情况 | 第36页 |
| ·人口统计学特征变量与离职意愿 | 第36-40页 |
| ·工作满意度与离职意愿 | 第40-42页 |
| ·组织承诺与离职意愿 | 第42-44页 |
| ·建议 | 第44-46页 |
| 第五章 结论与展望 | 第46-48页 |
| ·研究结论 | 第46-47页 |
| ·研究创新、不足与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 综述 | 第52-58页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第61-62页 |
| 个人简历 | 第62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |