| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-9页 |
| ·职业生涯决策的重要作用 | 第8页 |
| ·情绪智力的研究价值 | 第8页 |
| ·自我妨碍的研究领域 | 第8-9页 |
| 2 文献综述 | 第9-15页 |
| ·情绪智力 | 第9-11页 |
| ·情绪智力的界定和结构 | 第9页 |
| ·情绪智力的测量 | 第9-10页 |
| ·情绪智力的研究现状 | 第10-11页 |
| ·自我妨碍 | 第11-13页 |
| ·自我妨碍的定义 | 第11页 |
| ·自我妨碍的测量 | 第11-12页 |
| ·自我妨碍的研究现状 | 第12-13页 |
| ·职业生涯决策 | 第13-14页 |
| ·职业生涯决策的含义 | 第13页 |
| ·情绪和职业生涯决策过程 | 第13-14页 |
| ·框架效应 | 第14-15页 |
| ·框架效应的定义 | 第14页 |
| ·框架效应的实证研究 | 第14-15页 |
| 3 实验研究 | 第15-33页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究一——情绪智力、自我妨碍与职业决策的关系研究 | 第15-26页 |
| ·研究方法 | 第15-18页 |
| ·研究结果与分析 | 第18-23页 |
| ·讨论 | 第23-26页 |
| ·结论 | 第26页 |
| ·研究二——情绪智力、自我妨碍对职业风险偏好的影响研究 | 第26-33页 |
| ·研究方法 | 第26-28页 |
| ·研究结果与分析 | 第28-31页 |
| ·讨论 | 第31-33页 |
| ·结论 | 第33页 |
| 4 思考与建议 | 第33-37页 |
| ·本文的创新之处 | 第33页 |
| ·存在问题和未来展望 | 第33-34页 |
| ·关于职业生涯决策的思考 | 第34-37页 |
| ·职业生涯决策的影响因素 | 第34-35页 |
| ·大学生如何做出合理的职业生涯决策 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-41页 |
| 附录 | 第41-46页 |
| 附录1:情绪智力EIS修订版 | 第41-42页 |
| 附录2:自我妨碍量表 | 第42-43页 |
| 附录3:实验操作关键界面的截取 | 第43-46页 |
| 在校期间发表论文 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |