| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-19页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-11页 |
| ·选题背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·相关研究综述 | 第11-16页 |
| ·关于政府行为的研究 | 第11-13页 |
| ·关于高层次人才集聚的研究 | 第13-15页 |
| ·关于政府在人才集聚中的作用研究 | 第15-16页 |
| ·研究方法、内容与框架 | 第16-19页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究内容 | 第16-18页 |
| ·研究框架 | 第18-19页 |
| 第2章 人才集聚过程中政府行为相关理论 | 第19-26页 |
| ·政府行为理论概述 | 第19-21页 |
| ·政府行为及其界定 | 第19页 |
| ·政府行为理论演变过程 | 第19-21页 |
| ·人才集聚相关理论 | 第21-24页 |
| ·“推—拉理论” | 第21-22页 |
| ·ERG 理论与双因素理论 | 第22-23页 |
| ·勒温的场论 | 第23-24页 |
| ·人才集聚过程中政府主要职能和作用 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 国内外人才集聚过程中政府行为模式及其经验分析 | 第26-31页 |
| ·国外人才集聚过程中政府行为的主要模式 | 第26-29页 |
| ·市场主导——全面服务型 | 第26-27页 |
| ·政府扶持——扶持指导型 | 第27-28页 |
| ·单一计划——计划控制型 | 第28页 |
| ·三种模式比较 | 第28-29页 |
| ·国内政府推动人才集聚的案例分析——苏州工业园 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 海西背景下两岸高层次人才集聚政府行为实证研究 | 第31-49页 |
| ·两岸人才交流与集聚的历程回顾 | 第31-34页 |
| ·两岸高层次人才集聚情况的现状调查 | 第34-42页 |
| ·台湾主要高层次人才集聚分布情况 | 第35-36页 |
| ·台湾高层次人才来大陆就业（创业）意愿调查 | 第36-39页 |
| ·两岸高层次人才交流与合作的看法 | 第39-42页 |
| ·两岸高层次人才集聚呈现的特点 | 第42页 |
| ·政府推动两岸高层次人才集聚的行为分析 | 第42-48页 |
| ·政策供给 | 第42-44页 |
| ·平台建设 | 第44-46页 |
| ·公共服务 | 第46-47页 |
| ·存在问题 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 两岸高层次人才集聚过程中的政府行为优化及实现路径 | 第49-53页 |
| ·两岸高层次人才集聚过程中的政府行为优化 | 第49-50页 |
| ·总体目标：“政府主导”向“政府引导、市场主导”转变 | 第49页 |
| ·基本要求：政府行为有限且有效 | 第49页 |
| ·效率标准：提高公共服务水平 | 第49-50页 |
| ·主要思路：政策选择因时和因地制宜 | 第50页 |
| ·两岸高层次人才集聚过程中政府行为实现路径 | 第50-53页 |
| ·强化统筹规划职能，履行“战略规划者”职责 | 第50-51页 |
| ·强化政策协调职能，履行“制度设计者”的职责 | 第51-52页 |
| ·强化服务与监督职能，履行“公共服务者”职责 | 第52页 |
| ·重视载体平台建设，履行“政府主导者”的职责 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 A 关于台湾人才來大陆创业（就业）意愿调查 | 第58-61页 |
| 附录 B 《关于做好引进台湾地区高层次人才有关工作的通知》 | 第61-64页 |
| 附录 C 《福建省引进高层次创业创新人才暂行办法》 | 第64-70页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第70页 |
