遂宁移动分公司绩效管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·课题研究背景及其意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究主要内容及其创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 绩效管理系统的相关技术分析 | 第15-22页 |
| ·绩效管理系统的概述 | 第15-16页 |
| ·绩效管理系统的技术要求 | 第16-17页 |
| ·系统安全性 | 第16页 |
| ·数据准确性 | 第16页 |
| ·数据共享性 | 第16页 |
| ·操作快捷性 | 第16-17页 |
| ·系统可扩展性 | 第17页 |
| ·绩效管理系统的业务要求 | 第17-18页 |
| ·绩效管理流程化 | 第17页 |
| ·关键指标和工作目标关联性 | 第17页 |
| ·紧扣公司企业文化 | 第17-18页 |
| ·主观和客观相结合的评估体系 | 第18页 |
| ·绩效管理系统中 B/S 结构技术的应用 | 第18-22页 |
| ·Asp.Net 技术 | 第18-20页 |
| ·SQL Server 数据库 | 第20-22页 |
| 第三章 绩效管理系统的分析 | 第22-28页 |
| ·业务需求分析 | 第22-23页 |
| ·系统总体要求 | 第22页 |
| ·具体要求 | 第22-23页 |
| ·岗位要求 | 第23页 |
| ·业务流程分析 | 第23-24页 |
| ·数据流程分析 | 第24-27页 |
| ·数据流图 | 第24-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 移动通信绩效管理系统设计 | 第28-47页 |
| ·系统总体设计 | 第28-29页 |
| ·系统架构设计 | 第29-30页 |
| ·登录模块设计 | 第30页 |
| ·用户管理模块设计 | 第30-31页 |
| ·用户信息管理 | 第30-31页 |
| ·组织机构管理 | 第31页 |
| ·岗位职位管理 | 第31页 |
| ·月度绩效 | 第31-32页 |
| ·待处理绩效 | 第32页 |
| ·流程中绩效 | 第32页 |
| ·已归档绩效 | 第32页 |
| ·月度绩效查看 | 第32-33页 |
| ·月度绩效报表 | 第33页 |
| ·数据库的设计 | 第33-46页 |
| ·数据库逻辑关系设计 | 第34-35页 |
| ·数据库 E-R 图 | 第35-36页 |
| ·数据库表单列表 | 第36-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第五章 绩效管理系统实现及测试 | 第47-74页 |
| ·系统框架的实现 | 第47-48页 |
| ·代码框架的实现 | 第47页 |
| ·Web.config 的实现 | 第47-48页 |
| ·系统登录入口的实现 | 第48-51页 |
| ·主模块实现 | 第51-67页 |
| ·主页面模块 | 第51-55页 |
| ·待处理绩效 | 第55-61页 |
| ·流程中绩效 | 第61-62页 |
| ·已归档绩效 | 第62-63页 |
| ·绩效查看 | 第63页 |
| ·绩效分数统计 | 第63-64页 |
| ·绩效实时状态统计 | 第64-65页 |
| ·用户管理 | 第65-67页 |
| ·系统测试 | 第67-72页 |
| ·系统测试方法 | 第67-68页 |
| ·系统测试过程及结果 | 第68-72页 |
| ·本章小节 | 第72-74页 |
| 第六章 总结及前景展望 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |
