| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究拟解决的关键问题 | 第11页 |
| ·研究的主要内容 | 第11-13页 |
| 第二章 人力资源管理相关基础理论和相关技术概述 | 第13-20页 |
| ·人力资源管理的概念及内涵 | 第13页 |
| ·E-HR 管理系统概述 | 第13-16页 |
| ·E-HR 管理系统的演进 | 第14页 |
| ·E-HR 管理系统的作用 | 第14-16页 |
| ·E-HR 管理系统相关技术 | 第16-19页 |
| ·NET 开发平台 | 第16页 |
| ·NET 架构 | 第16页 |
| ·ASP.NET | 第16-17页 |
| ·ADO.NET | 第17页 |
| ·系统架构 | 第17-19页 |
| ·电信企业 E-HR 管理系统概述 | 第19-20页 |
| 第三章 MSH 公司 E-HR 系统设计背景 | 第20-25页 |
| ·MSH 公司概况及 E-HR 管理现状 | 第20-21页 |
| ·MSH 公司 E-HR 管理存在的问题 | 第21-23页 |
| ·MSH 公司 E-HR 开发的必要性 | 第23-25页 |
| 第四章 MSH 公司 E-HR 系统设计需求与可行性分析 | 第25-37页 |
| ·MSH 公司 E-HR 系统设计目标 | 第25-26页 |
| ·提高工作效率-优化工作流程 | 第25页 |
| ·人才资源的挖掘需求 | 第25-26页 |
| ·提升决策支持能力 | 第26页 |
| ·信息集成 | 第26页 |
| ·MSH 公司 E-HR 系统设计原则 | 第26-28页 |
| ·先进的管理思想 | 第26-27页 |
| ·与其他系统的高度集成 | 第27页 |
| ·开放性 | 第27页 |
| ·安全性和可靠性 | 第27-28页 |
| ·经济性 | 第28页 |
| ·MSH 公司 E-HR 系统需求分析 | 第28-35页 |
| ·系统功能需求分析 | 第28-34页 |
| ·系统非功能需求分析 | 第34-35页 |
| ·MSH 公司 E-HR 系统可行性分析 | 第35-37页 |
| ·技术可行性 | 第35页 |
| ·经济可行性 | 第35-36页 |
| ·管理可行性 | 第36页 |
| ·开发环境可行性 | 第36-37页 |
| 第五章 MSH 公司 E-HR 管理系统设计方案 | 第37-46页 |
| ·系统架构设计 | 第37页 |
| ·系统流程图 | 第37-39页 |
| ·MSH 公司人力资源系统设计方案分析 | 第39-41页 |
| ·系统软硬件部署 | 第39-40页 |
| ·系统网络拓扑结构 | 第40页 |
| ·应用平台总体构架 | 第40-41页 |
| ·应用平台技术构架 | 第41页 |
| ·系统数据库设计 | 第41-46页 |
| ·数据库分析 | 第41-42页 |
| ·应用平台数据构架 | 第42页 |
| ·数据库实体关系图 | 第42-43页 |
| ·数据表结构 | 第43-46页 |
| 第六章 MSH 公司 E-HR 管理系统实现 | 第46-69页 |
| ·基础层实现 | 第47-50页 |
| ·机构管理 | 第47-49页 |
| ·人员管理 | 第49-50页 |
| ·业务层实现 | 第50-56页 |
| ·薪酬管理 | 第51-54页 |
| ·绩效考核 | 第54页 |
| ·培训管理 | 第54-55页 |
| ·合同管理 | 第55-56页 |
| ·招聘管理 | 第56页 |
| ·管理层实现 | 第56-57页 |
| ·统计分析 | 第56-57页 |
| ·决策支持 | 第57页 |
| ·自助服务平台 | 第57-63页 |
| ·员工自助服务 | 第57-63页 |
| ·经理自助服务 | 第63页 |
| ·权限管理 | 第63-67页 |
| ·新建角色 | 第64-65页 |
| ·角色管理 | 第65-66页 |
| ·员工授权 | 第66页 |
| ·权限托管 | 第66页 |
| ·解除用户 | 第66-67页 |
| ·数据接口层 | 第67页 |
| ·系统安装与测试 | 第67-69页 |
| ·系统安装 | 第67页 |
| ·系统测试 | 第67-69页 |
| 第七章 结论 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |