| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究的背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究的内容和结构安排 | 第10-11页 |
| ·创新点及不足 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-19页 |
| ·管理层激励约束机制 | 第12-14页 |
| ·管理层的内部激励机制 | 第12-13页 |
| ·外部激励机制 | 第13-14页 |
| ·管理层激励约束机制 | 第14-18页 |
| ·国外关于管理层激励约束机制的文献综述 | 第14-17页 |
| ·国内关于管理者激励约束机制的文献综述 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 我国金融业管理层激励约束机制的特征 | 第19-31页 |
| ·我国金融行业的组织特征和高管地位 | 第19页 |
| ·我国金融行业管理层薪酬激励机制现状分析 | 第19-30页 |
| ·我国上市金融企业高管薪酬总体水平分析 | 第20-23页 |
| ·高管薪酬与员工薪酬状况分析 | 第23-25页 |
| ·我国上市金融企业管理层薪酬效率分析 | 第25-27页 |
| ·我国金融企业管理层薪酬结构分析 | 第27-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 金融业激励约束机制的理论模型分析 | 第31-39页 |
| ·金融业长期经济激励约束机制模型 | 第31-35页 |
| ·金融业短期和长期经济激励约束机制比较 | 第35-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第五章 我国金融业管理层薪酬激励机制实证研究 | 第39-53页 |
| ·研究假设 | 第39-42页 |
| ·关于我国上市金融企业管理层薪酬激励机制的有效性检验 | 第39页 |
| ·关于我国上市金融企业管理层薪酬的影响因素分析 | 第39-42页 |
| ·样本选择和模型 | 第42-45页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第42页 |
| ·变量指标的选择 | 第42-43页 |
| ·模型检验 | 第43-44页 |
| ·研究模型 | 第44-45页 |
| ·实证分析和结果 | 第45-51页 |
| ·样本的描述性统计 | 第45-47页 |
| ·实证分析和结果 | 第47-51页 |
| ·本章小结 | 第51-53页 |
| 第六章 完善我国金融业高管激励约束机制的方法和建议 | 第53-56页 |
| ·完善我国金融业高管薪酬激励机制 | 第53-54页 |
| ·制定合理完善的高管薪酬激励制度 | 第53-54页 |
| ·实施股票期权激励措施 | 第54页 |
| ·完善我国金融业高管薪酬约束机制 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60页 |