| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的及意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-10页 |
| ·研究的思路与方法 | 第10-12页 |
| 第2章 内部招聘测评法则与模糊评价概论 | 第12-24页 |
| ·相关招聘测评法则 | 第12-13页 |
| ·匹配性法则 | 第12页 |
| ·推断性法则 | 第12-13页 |
| ·误差性法则 | 第13页 |
| ·能力素质测评理论 | 第13-18页 |
| ·能力素质模型的概念 | 第13-14页 |
| ·能力素质特征和结构模型的分类 | 第14-17页 |
| ·构建能力素质特征模型的基本程序 | 第17-18页 |
| ·模糊综合评价模型 | 第18-22页 |
| ·模糊评价一级测评 | 第18-19页 |
| ·模糊评价多级测评 | 第19-20页 |
| ·模糊测评中的关键点 | 第20-22页 |
| ·内部招聘模糊综合测评 | 第22-24页 |
| 第3章 我国商业银行内部招聘现状及问题 | 第24-32页 |
| ·我国商业银行的人力资源现状 | 第24-27页 |
| ·商业银行人力资源 | 第24-25页 |
| ·我国商业银行现状及问题 | 第25-27页 |
| ·××商业银行中层管理人员内部招聘现状 | 第27-29页 |
| ·××商业银行内部招聘现状 | 第27-28页 |
| ·××商业银行中层管理人员内部招聘流程 | 第28-29页 |
| ·××商业银行中层管理人员内部招聘存在的问题 | 第29-32页 |
| ·内部招聘有名无实 | 第29页 |
| ·内部招聘自主化、专业化不足 | 第29-30页 |
| ·××商业银行文化未渗入内部招聘 | 第30-32页 |
| 第4章 基于模糊综合评价方法在内部招聘中的测评模型 | 第32-50页 |
| ·能力素质结构程序 | 第32-33页 |
| ·内部招聘模糊综合测评方法筛选 | 第33-35页 |
| ·构建能力素质模型的流程 | 第35-37页 |
| ·能力素质因素模型程序 | 第35-36页 |
| ·××商业银行内部招聘能力素质事项 | 第36-37页 |
| ·××商业银行中层管理人员能力素质的构建 | 第37-50页 |
| ·构建××商业银行素质测评小组 | 第37-38页 |
| ·模糊测评的阶段性安排 | 第38页 |
| ·××商业银行中层管理人员素质能力因素集 | 第38-42页 |
| ·××商业银行中层管理者内部招聘活动的因素权重 | 第42-43页 |
| ·××商业银行内部招聘模糊评价模型 | 第43-46页 |
| ·运用模糊综合评价计算 | 第46-50页 |
| 第5章 实施基于模糊综合评价内部招聘流程的问题探讨 | 第50-56页 |
| ·实施×x商业银行内部招聘流程基本条件 | 第50-51页 |
| ·实施××商业银行内部招聘流程问题探讨 | 第51-54页 |
| ·实施××商业银行内部招聘流程中的程序管理 | 第51-53页 |
| ·实施××商业银行内部招聘流程中的模型管理 | 第53-54页 |
| ·实施××商业银行内部招聘流程相关问题探讨 | 第54-56页 |
| ·实施××商业银行内部招聘流程中的预算管理 | 第54-55页 |
| ·实施××商业银行内部招聘流程中的成本管理 | 第55-56页 |
| 第6章 总结与展望 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第65页 |