| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 引言 | 第11-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-13页 |
| ·研究的背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的与意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国外关于企业绩效评价研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内关于企业绩效评价的研究现状 | 第14-16页 |
| ·论文的基本思路 | 第16-18页 |
| 第2章 资源型企业绩效评价相关理论 | 第18-24页 |
| ·资源型企业的基本概念及特征 | 第18-19页 |
| ·企业绩效评价的概念及构成要素 | 第19-20页 |
| ·资源型企业绩效评价的相关理论综述 | 第20-24页 |
| 第3章 资源型企业绩效评价指标体系的建立 | 第24-34页 |
| ·现有资源型企业绩效评价体系存在的问题 | 第24-26页 |
| ·缺少反映无形资本的指标 | 第24-25页 |
| ·忽视非财务指标 | 第25页 |
| ·动态分析指标涉及的较少 | 第25页 |
| ·忽视企业社会责任 | 第25-26页 |
| ·没有反映资源型企业生产经营活动的特殊性 | 第26页 |
| ·资源型企业绩效评价指标体系构建的原则 | 第26-27页 |
| ·资源型企业绩效评价指标维度的确定 | 第27-28页 |
| ·资源型企业绩效评价指标的选取及指标体系的构建 | 第28-34页 |
| ·财务绩效评价指标的选取 | 第28-30页 |
| ·非财务绩效评价指标的选取 | 第30-33页 |
| ·资源型企业绩效评价指标体系的建立 | 第33-34页 |
| 第4章 资源型企业绩效评价模型的构建 | 第34-45页 |
| ·传统企业绩效评价方法的评述 | 第34-38页 |
| ·传统企业绩效评价方法的回顾 | 第34-37页 |
| ·传统企业绩效评价方法的局限性分析 | 第37-38页 |
| ·基于 MDEA-AHP 的资源型企业绩效评价模型的构建 | 第38-44页 |
| ·超效率数据包络法 MDEA 方法 | 第38-41页 |
| ·层次分析法 AHP 方法 | 第41-43页 |
| ·基于 MDEA-AHP 的资源型企业绩效评价方法步骤 | 第43-44页 |
| ·MDEA-AHP 方法的优势 | 第44-45页 |
| 第5章 实例研究 | 第45-58页 |
| ·企业概况 | 第45页 |
| ·案例仿真分析 | 第45-51页 |
| ·评价结果分析与对策建议 | 第51-58页 |
| ·分项绩效绩效评价结果分析 | 第51-55页 |
| ·综合绩效评价结果分析 | 第55-56页 |
| ·对资源型企业的综合评价及其今后发展建议 | 第56-58页 |
| 研究结论及展望 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第62页 |