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博士生科研绩效及其影响因素的实证研究

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-14页
第1章 绪论第14-24页
   ·研究背景与动机第14-16页
   ·研究问题和研究目标第16-17页
   ·选题的意义第17-18页
   ·研究架构与结构安排第18-20页
   ·本论文的创新点第20-24页
第2章 文献回顾和理论基础第24-42页
   ·相关概念第24-26页
     ·科研绩效的概念第24页
     ·指标选取依据第24-26页
   ·个体科研绩效测量方法介绍第26-29页
   ·科研绩效的影响因素第29-34页
     ·个体因素第29-31页
     ·导师因素第31-33页
     ·组织因素第33-34页
   ·理论基础第34-38页
     ·社会资本的内涵第35-36页
     ·社会资本的分析层次和维度第36-37页
     ·社会资本的测量第37-38页
   ·社会资本与科研绩效第38-39页
   ·现有研究评述第39-42页
第3章 研究模型与假设第42-56页
   ·研究框架第42-43页
   ·博士生自身因素第43-45页
     ·性别第43页
     ·年龄第43-44页
     ·婚姻状况第44页
     ·本科院校第44页
     ·学习绩效第44-45页
   ·导师因素第45-48页
     ·导师年龄和经验第45-46页
     ·导师学术身份第46页
     ·导师指导第46-47页
     ·师生关系第47-48页
   ·社会资本第48-51页
     ·博士生与同学之间的社会资本第49-50页
     ·博士生与导师之间的社会资本第50-51页
   ·调节变量第51-56页
     ·科研兴趣第51-52页
     ·目标导向第52-53页
     ·组织氛围第53-56页
第4章 自身和导师因素对博士生科研绩效影响的初步探究第56-74页
   ·研究概述第56页
   ·研究1:基于二手数据的初步探究第56-63页
     ·研究模型第56-57页
     ·理论假设第57页
     ·研究设计第57-60页
     ·统计分析结果第60-62页
     ·研究结果以及研究2的启示第62-63页
   ·研究2:基于调研数据的初步探究第63-71页
     ·研究模型第63-64页
     ·研究假设第64-65页
     ·研究设计第65-68页
     ·统计分析结果第68-71页
     ·研究结果第71页
   ·探索性研究结论第71-74页
第5章 社会资本对博士生科研绩效的影响机制研究第74-98页
   ·研究概述第74-75页
   ·研究模型第75-76页
   ·研究设计第76-80页
     ·变量的操作化测量第76-77页
     ·问卷设计第77-78页
     ·数据收集第78页
     ·数据分析方法第78-80页
   ·描述性统计分析第80-82页
     ·样本分布第80-81页
     ·变量的描述统计第81-82页
   ·信度和效度检验第82-87页
     ·信度分析第82-84页
     ·效度分析第84-87页
   ·相关分析第87-88页
   ·线性回归分析第88-95页
     ·直接效应检验第88-90页
     ·学习导向的调节效应第90-91页
     ·绩效导向的调节效应第91-93页
     ·组织氛围的调节效应第93-95页
   ·研究结果第95-98页
第6章 结果与讨论第98-116页
   ·研究结果与讨论第98-105页
     ·自身因素与科研绩效第98-99页
     ·导师因素与科研绩效第99-101页
     ·与同学之间社会资本与科研绩效第101-102页
     ·调节效应第102-105页
   ·结果贡献第105-113页
     ·理论贡献第105-107页
     ·实践意义第107-113页
   ·研究局限性第113-114页
   ·未来研究展望第114-116页
第7章 结论第116-120页
参考文献第120-136页
附录1 研究2的调查问卷第136-138页
附录2 研究3的调查问卷第138-142页
附录3 “985"首期部分高校对博士生学术论文发表的要求第142-144页
致谢第144-146页
在读期间发表的学术论文第146页

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