| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-24页 |
| ·研究背景 | 第14-19页 |
| ·事业单位发展及改革背景 | 第14-16页 |
| ·我国事业单位人力资源管理面临的挑战背景 | 第16-17页 |
| ·研究面对的两个特殊背景 | 第17-19页 |
| ·研究动机 | 第19-20页 |
| ·研究内容与目的 | 第20-21页 |
| ·研究框架与研究流程 | 第21-22页 |
| ·研究的重要意义 | 第22-24页 |
| 第2章 研究述评 | 第24-56页 |
| ·人力资源实践相关理论回溯 | 第24-32页 |
| ·职业生涯发展机会 | 第25-27页 |
| ·薪酬满意度 | 第27-28页 |
| ·工作-家庭冲突 | 第28-30页 |
| ·领导-成员交换 | 第30-32页 |
| ·组织支持感及相关研究现状 | 第32-51页 |
| ·组织支持感基本概念 | 第32-34页 |
| ·组织支持感的测量及作用机制 | 第34-35页 |
| ·组织支持感的前因变量 | 第35-37页 |
| ·组织支持感的结果变量 | 第37-51页 |
| ·专业承诺 | 第51-53页 |
| ·专业承诺的定义 | 第51页 |
| ·专业承诺的衡量 | 第51-52页 |
| ·专业承诺的相关研究与发现 | 第52-53页 |
| ·事业单位人力资源管理研究现状 | 第53-55页 |
| ·事业单位与国内外同类社会组织比较研究 | 第53页 |
| ·事业单位人力资源研究现状 | 第53-55页 |
| ·研究评论 | 第55-56页 |
| 第3章 研究设计 | 第56-84页 |
| ·研究对象 | 第56-57页 |
| ·研究架构 | 第57-59页 |
| ·研究假设 | 第59-68页 |
| ·人力资源实践 | 第59-62页 |
| ·组织支持感结果与产出 | 第62-64页 |
| ·专业承诺的调节作用 | 第64-68页 |
| ·研究工具 | 第68-73页 |
| ·人力资源部分 | 第68-69页 |
| ·组织支持感 | 第69-70页 |
| ·组织支持感产出部分 | 第70-72页 |
| ·专业承诺 | 第72-73页 |
| ·个人基本资料 | 第73页 |
| ·研究方法 | 第73-75页 |
| ·信度和效度分析 | 第73-74页 |
| ·探索性因子分析 | 第74页 |
| ·验证性因子分析 | 第74页 |
| ·KMO(Kaiser-Meyer-Olkin)检验统计量 | 第74-75页 |
| ·结构方程模型 | 第75页 |
| ·信度和效度分析 | 第75-84页 |
| ·问卷的前测、再测的信度和效度 | 第75-81页 |
| ·正式量表的信度和效度检验 | 第81-84页 |
| 第4章 人口统计学变量与单位特征的差异分析 | 第84-98页 |
| ·性别上的差异分析 | 第84-85页 |
| ·婚姻状况上的差异分析 | 第85-86页 |
| ·不同年龄阶段员工的差异分析 | 第86-88页 |
| ·不同受教育程度员工的差异分析 | 第88-90页 |
| ·不同工作年限员工的差异分析 | 第90-92页 |
| ·不同年收入的员工的差异分析 | 第92-93页 |
| ·不同职位员工的差异分析 | 第93-96页 |
| ·不同单位改制状况员工的差异分析 | 第96-98页 |
| 第5章 研究假说的实证检验 | 第98-133页 |
| ·理论模型的信度、效度检验和模型拟合度检验 | 第98-114页 |
| ·前因变量的模型检验 | 第98-101页 |
| ·组织支持感的模型检验 | 第101-103页 |
| ·结果变量的模型检验 | 第103-112页 |
| ·专业承诺的模型检验 | 第112-114页 |
| ·研究假说的验证结果 | 第114-124页 |
| ·薪酬满意度等前因变量与组织支持感的相关性检验 | 第114-115页 |
| ·组织支持感、专业承诺与工作压力的相关性检验 | 第115-117页 |
| ·组织支持感、专业承诺与离职意愿的相关性检验 | 第117-118页 |
| ·组织支持感、专业承诺与组织承诺的相关性检验 | 第118-120页 |
| ·组织支持感、专业承诺与组织公民行为的相关性检验 | 第120-121页 |
| ·组织支持感、专业承诺与工作绩效的相关性检验 | 第121-123页 |
| ·组织支持感、专业承诺与兼职行为的相关性检验 | 第123-124页 |
| ·研究假说的结果分析 | 第124-128页 |
| ·事业单位组织支持感与前因变量的关系分析 | 第124-125页 |
| ·事业单位组织支持感与结果变量的关系分析 | 第125-127页 |
| ·事业单位组织支持感与中间变量(专业承诺)的关系分析 | 第127-128页 |
| ·研究的管理含义 | 第128-133页 |
| ·事业单位组织支持感与前因变量的管理意义 | 第128-130页 |
| ·事业单位组织支持感与结果变量的管理意义 | 第130-132页 |
| ·专业承诺对组织支持感水平和员工工作结果调和作用的管理意义 | 第132-133页 |
| 结论 | 第133-139页 |
| 致谢 | 第139-140页 |
| 参考文献 | 第140-155页 |
| 附录1 调查问卷 | 第155-161页 |
| 附录2 攻读博士学位期间的论文和科研 | 第161-162页 |
