| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 绪论 | 第6-11页 |
| 第一节 选题的背景和意义 | 第6-7页 |
| 第二节 文献综述 | 第7-10页 |
| 第三节 研究思路和结构 | 第10-11页 |
| 第一章 国际劳工组织《消除就业和职业歧视公约》分析 | 第11-17页 |
| 第一节 国际劳工组织概况 | 第11页 |
| 第二节 《消除就业和职业歧视公约》内容解读 | 第11-17页 |
| 第二章 我国消除就业和职业歧视立法及实践状况 | 第17-27页 |
| 第一节 我国消除就业和职业歧视具体规定 | 第17-22页 |
| 第二节 我国消除就业和职业歧视立法不足 | 第22-27页 |
| 第三章 其他地区和国家反歧视立法和实践的比较研究 | 第27-37页 |
| 第一节 香港特别行政区的反歧视立法和实践 | 第27-31页 |
| 第二节 荷兰的反歧视立法和实践 | 第31-35页 |
| 第三节 香港荷兰反就业歧视制度共性比较 | 第35-37页 |
| 第四章 关于完善我国反就业歧视制度建设的建议 | 第37-45页 |
| 第一节 推动平等就业的法制建设 | 第37-42页 |
| 第二节 加强反就业歧视立法实践 | 第42-43页 |
| 第三节 完善工作中无歧视的社会制度 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |