| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-23页 |
| ·研究背景 | 第11-14页 |
| ·社会主义新农村建设的必然选择 | 第11页 |
| ·经济全球化的挑战呼唤较高素质的就业者 | 第11-12页 |
| ·工业化、城镇化需要较高素质的劳动者 | 第12页 |
| ·农业产业结构调整需要较高素质的劳动者 | 第12-13页 |
| ·农村劳动力的教育培训是构建现代化教育体系的重要环节 | 第13页 |
| ·农村劳动力提高自身素质和技能的迫切希望 | 第13-14页 |
| ·研究的目的和意义 | 第14页 |
| ·研究的目的 | 第14页 |
| ·研究的意义 | 第14页 |
| ·文献综述 | 第14-19页 |
| ·国内农村剩余劳动力转移的教育培训的相关研究 | 第14-18页 |
| ·国外农村剩余劳动力转移的教育培训的相关研究 | 第18-19页 |
| ·概念的界定 | 第19-20页 |
| ·本研究的理论依据 | 第20-22页 |
| ·人力资本理论(Human Resources Theory) | 第20-21页 |
| ·教育学的相关理论(Pedagogy Theory) | 第21页 |
| ·系统论(System Theory) | 第21-22页 |
| ·研究的主要内容和方法及技术路线 | 第22-23页 |
| ·研究的主要内容和方法 | 第22页 |
| ·技术路线 | 第22-23页 |
| 第二章 武汉市农村剩余劳动力转移前的教育培训供需分析 | 第23-29页 |
| ·武汉市农村劳动力概况 | 第23页 |
| ·武汉市农村剩余劳动力转移前的教育培训现状 | 第23-26页 |
| ·武汉市城郊农村劳动力的受教育状况 | 第23-24页 |
| ·武汉市农村剩余劳动力的转移特征 | 第24-25页 |
| ·武汉市现有农村剩余劳动力转移前的技能培训资源 | 第25页 |
| ·人才供给的结构性矛盾 | 第25-26页 |
| ·武汉市农村剩余劳动力转移前教育培训的供需分析 | 第26-29页 |
| ·培训的现实和潜在需求旺盛与现有教育培训容纳力不足的矛盾 | 第27页 |
| ·武汉市农村剩余劳动力教育培训的供给与社会需求的矛盾 | 第27-28页 |
| ·社会经济生产部门的大量需求与社会吸引力不足的矛盾 | 第28-29页 |
| 第三章 武汉市农村转移劳动力教育培训的组织管理结构 | 第29-37页 |
| ·行政部门组织管理结构 | 第29-34页 |
| ·行政隶属管理结构 | 第30-32页 |
| ·同级管理部门的管理结构 | 第32-34页 |
| ·农村劳动力转移前教育培训的自组织结构 | 第34-37页 |
| ·武汉市农村剩余劳动力转移前教育培训的社会合作关系的缺失 | 第34-35页 |
| ·武汉市农村转移劳动力教育培训学校的自组织结构 | 第35-37页 |
| 第四章 武汉市农村剩余劳动力转移前教育培训成本的分担 | 第37-43页 |
| ·农村转移劳动力教育培训的属性分析 | 第37-38页 |
| ·政府对农村转移劳动力教育培训的投入 | 第38-39页 |
| ·各级政府农村剩余劳动力教育培训的投入责任的法律法规的不到位 | 第38-39页 |
| ·财政转移支付制度不完善 | 第39页 |
| ·补贴制度不完善 | 第39页 |
| ·社会对农村转移劳动力教育培训的投入 | 第39-41页 |
| ·劳动力市场的分割:企业参与劳动力转移前培训的天然屏障 | 第40页 |
| ·片面的思想认识:企业参与劳动力转移前培训的导向偏差 | 第40-41页 |
| ·政府法律政策落实不到位:企业参与劳动力转移前培训的制度缺失 | 第41页 |
| ·农村转移劳动力个人的教育培训投入 | 第41-43页 |
| ·传统观念对农民进行教育投资的影响还很深厚 | 第41页 |
| ·现实支付能力不足 | 第41-43页 |
| 第五章 建立与完善市场参与的武汉市农村剩余劳动力转移前的教育培训机制 | 第43-56页 |
| ·建立市场参与的武汉市农村剩余劳动力转移前的教育培训机制的理论依据 | 第43-44页 |
| ·建立市场参与的武汉市农村剩余劳动力转移前的教育培训机制的现实依据 | 第44-45页 |
| ·市场参与的武汉市农村剩余劳动力转移前的教育培训机制的构建与完善原则 | 第45-46页 |
| ·整体统筹原则 | 第45页 |
| ·结构优化原则 | 第45-46页 |
| ·动态适应原则 | 第46页 |
| ·市场参与的武汉市农村剩余劳动力转移前的教育培训机制 | 第46-56页 |
| ·完善、流畅的供求反馈体系 | 第47-48页 |
| ·灵活、协作的组织管理结构 | 第48-51页 |
| ·完善与市场经济相适应的武汉市农村剩余劳动力转移前教育培训的投入机制 | 第51-54页 |
| ·完善的质量保障体系 | 第54-56页 |
| 第六章 政府的宏观调控 | 第56-60页 |
| ·法律手段 | 第56-58页 |
| ·中央政府法律法规对农村剩余劳动力培训的规制 | 第57页 |
| ·立足当地实际，完善武汉市农村剩余劳动力培训的相关法规 | 第57-58页 |
| ·政策导向 | 第58-59页 |
| ·研究制定与市场经济发展相适应的农村剩余劳动力教育培训发展政策 | 第58页 |
| ·研究制定社会参与的农村剩余劳动力教育培训发展政策 | 第58-59页 |
| ·完善劳动力市场的公平竞争与约束政策 | 第59页 |
| ·舆论监督手段 | 第59-60页 |
| 第七章 结论 | 第60-65页 |
| ·本课题研究结果 | 第60-62页 |
| ·市场参与是农村剩余劳动力培训事业发展的必然趋势 | 第60页 |
| ·完善多主体、形式灵活多样的投入机制 | 第60-61页 |
| ·建立和完善组织管理机制 | 第61页 |
| ·综合运用各种质量评价体系保障培训实效 | 第61-62页 |
| ·政府的宏观调控 | 第62页 |
| ·创新之处 | 第62页 |
| ·有待进一步研究之处 | 第62-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
