| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-14页 |
| ·国外研究综述 | 第10-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究思路与论文框架 | 第14-16页 |
| 2 人力资本与经济增长的一般分析 | 第16-27页 |
| ·人力资本的内涵 | 第16-19页 |
| ·人力资本的概念 | 第16-17页 |
| ·几个相关概念的界定 | 第17-19页 |
| ·经济增长的内涵 | 第19-20页 |
| ·人力资本的形成及其在经济增长中的效应 | 第20-23页 |
| ·人力资本形成的主要途径:人力资本投资 | 第20-21页 |
| ·人力资本形成的决定因素 | 第21-22页 |
| ·人力资本在经济增长中的效应 | 第22-23页 |
| ·以人力资本为基础的内生经济增长理论 | 第23-27页 |
| ·罗默的知识溢出和驱动模型 | 第24-25页 |
| ·卢卡斯的人力资本积累与溢出模型 | 第25-27页 |
| 3 内蒙古自治区人力资本对经济增长贡献的实证分析 | 第27-49页 |
| ·模型的构建 | 第27-31页 |
| ·索洛模型 | 第27-28页 |
| ·有效劳动模型 | 第28-30页 |
| ·人力资本外部性模型 | 第30-31页 |
| ·指标的选取 | 第31-38页 |
| ·产出总量的度量与指标选取 | 第31-32页 |
| ·物质资本的度量与指标选取 | 第32-35页 |
| ·人力资本存量和人力资本水平的度量与指标选取 | 第35-38页 |
| ·内蒙古自治区人力资本对经济增长贡献的实证分析 | 第38-49页 |
| ·1978-2004年内蒙古自治区人力资本产出弹性的计算与分析 | 第38-44页 |
| ·1978-2004年内蒙古自治区人力资本对经济增长贡献率的计算与分析 | 第44-47页 |
| ·小结 | 第47-49页 |
| 4 内蒙古自治区人力资本对经济增长贡献率不高的原因分析 | 第49-57页 |
| ·教育投资整体水平偏低 | 第49-52页 |
| ·政府财政性教育支出水平偏低，相对支出额下降趋势明显 | 第49-51页 |
| ·与物质资本投资相比，教育投资显得微不足道 | 第51-52页 |
| ·教育投资结构失衡 | 第52-55页 |
| ·教育投资配置不合理 | 第52-54页 |
| ·教育投资供给——需求结构失衡，造成人才浪费 | 第54-55页 |
| ·体制、政策因素导致教育投资没有发挥应有作用 | 第55-57页 |
| ·制约教育投资发挥作用的体制因素 | 第55-56页 |
| ·制约教育投资发挥作用的政策因素 | 第56-57页 |
| 5 提升内蒙古自治区人力资本对经济增长贡献的途径选择 | 第57-63页 |
| ·加大教育投资力度 | 第57-60页 |
| ·加大政府教育投资力度，同时拓展多元化的投资渠道，增加社会办学 | 第57-58页 |
| ·平衡物质资本投资与教育投资的比例 | 第58-60页 |
| ·调整教育投资结构 | 第60-61页 |
| ·加强政府对基础教育的投入力度，优化三级教育结构 | 第60页 |
| ·超前预测和调控，实现教育的人力资本生产结构与社会需求结构相适应 | 第60-61页 |
| ·创建人力资本投资良性运行的政策、体制环境 | 第61-63页 |
| ·完善教育所有制结构 | 第61页 |
| ·建立畅通的信息渠道，为每个人提供平等的就业机会 | 第61-63页 |
| 6 结论与展望 | 第63-65页 |
| ·本文的主要观点及结论 | 第63页 |
| ·本文的不足之处 | 第63-64页 |
| ·研究展望 | 第64-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第68-69页 |
| 详细摘要 | 第69-75页 |
