对当前基层公安机关绩效考评的分析--以永清县公安局为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 第一节 选题背景 | 第9页 |
| 第二节 研究目的 | 第9页 |
| 第三节 国内外绩效评估概述 | 第9-13页 |
| 一、国外绩效评估概述 | 第9-10页 |
| 二、我国绩效评估概述 | 第10-13页 |
| 第二章 绩效考评分析及公安机关绩效考评特点 | 第13-21页 |
| 第一节 绩效考评分析 | 第13-16页 |
| 一、绩效考评概念 | 第13页 |
| 二、绩效考评目的 | 第13-14页 |
| 三、绩效考评原则 | 第14页 |
| 四、绩效考评内容及标准 | 第14-15页 |
| 五、绩效考评方法 | 第15-16页 |
| 第二节 公安机关绩效考评特点 | 第16-21页 |
| 一、公安机关行政职能特征 | 第16-17页 |
| 二、公安机关绩效概念分析 | 第17-19页 |
| 三、公安绩效管理基本特征 | 第19-21页 |
| 第三章 永清县公安局绩效评估分析 | 第21-31页 |
| 第一节 绩效考评现状 | 第21-25页 |
| 一、永清县公安局基本情况 | 第21-22页 |
| 二、现行绩效考评方法 | 第22-23页 |
| 三、存在问题 | 第23-25页 |
| 第二节 绩效考评现状分析 | 第25-31页 |
| 一、分析目的 | 第25页 |
| 二、现状分析 | 第25-31页 |
| (一) 内部人员调查结果统计 | 第25-29页 |
| (二) 对专业考核人员的访问 | 第29-31页 |
| 第四章 永清县公安局绩效考评改进原则及建议 | 第31-42页 |
| 第一节 改进原则 | 第31-34页 |
| 一、完善考评方式 | 第31页 |
| 二、科学制定考核目标 | 第31-32页 |
| 三、明确岗位职责 | 第32页 |
| 四、加强协调控制 | 第32-33页 |
| 五、坚持公正客观 | 第33页 |
| 六、确保奖惩兑现 | 第33页 |
| 七、坚持思想政治工作 | 第33-34页 |
| 第二节 绩效考评改进意见 | 第34-42页 |
| 一、明确不同层级目标体系 | 第34-35页 |
| 二、采用目标期望纵向考核方式 | 第35-36页 |
| 三、对目标进行可验证的细化 | 第36-37页 |
| 四、编写说明书明确岗位职责 | 第37-39页 |
| 五、增加和细化考评内容 | 第39-40页 |
| 六、改进考评方式 | 第40-42页 |
| 第五章 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
