| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导论 | 第9-16页 |
| 一、选题背景和研究意义 | 第9-12页 |
| 二、研究思路与论文框架 | 第12-14页 |
| 三、主要创新及未来进一步研究的方向 | 第14-16页 |
| 第一章 理论基础及相关文献综述 | 第16-25页 |
| 第一节 论文研究的理论基础 | 第16-21页 |
| 第二节 相关文献综述 | 第21-25页 |
| 第二章 我国基金经理的激励机制及其市场行为：现状及缺陷 | 第25-36页 |
| 第一节 我国基金业界的薪酬激励现状 | 第25-29页 |
| 第二节 我国基金经理薪酬制度的缺陷 | 第29-33页 |
| 第三节 我国基金经理的激励机制及其道德风险行为 | 第33-36页 |
| 第三章 薪酬设计与基金经理的投资行为 | 第36-47页 |
| 第一节 薪酬设计对基金经理投资行为的影响 | 第36-42页 |
| 第二节 相对业绩报酬对基金经理投资行为的影响 | 第42-45页 |
| 第三节 关于我国基金经理薪酬激励的思考 | 第45-47页 |
| 第四章 声誉机制与基金经理的羊群行为 | 第47-56页 |
| 第一节 基金业界的声誉机制 | 第47-50页 |
| 第二节 声誉机制与基金经理的羊群行为 | 第50-53页 |
| 第三节 关于我国基金经理羊群行为的思考 | 第53-56页 |
| 第五章 基金经理激励机制的完善与改进 | 第56-66页 |
| 第一节 基金经理的道德风险行为：基于效用函数的分析 | 第56-59页 |
| 第二节 基金经理激励机制的改进 | 第59-62页 |
| 第三节 完善基金经理的其他激励约束机制 | 第62-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |