| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-14页 |
| ·研究的背景 | 第6-7页 |
| ·研究的意义 | 第7-8页 |
| ·已有相关研究综述 | 第8-11页 |
| ·相关概念的界定 | 第11-13页 |
| ·研究方法与研究对象 | 第13-14页 |
| 第2章 理论基础 | 第14-16页 |
| ·人力资本理论 | 第14-15页 |
| ·委托代理理论 | 第15-16页 |
| ·按劳分配工资理论 | 第16页 |
| 第3章 基于学历、职务和资历的我国高校教师薪酬模式的发展 | 第16-22页 |
| ·薪酬模式的历史沿革:依据劳动的"潜在形态"分配 | 第17-20页 |
| ·薪酬模式的现状:依据劳动的"物化形态"分配 | 第20-22页 |
| 第4章 国外高校教师薪酬模式管窥与启示 | 第22-26页 |
| ·国外高校教师薪酬模式的分析 | 第24-25页 |
| ·国外教师薪酬模式的启示 | 第25-26页 |
| 第5章 基于能力和绩效的二维薪酬模式的提出与建构 | 第26-38页 |
| ·现行高校教师薪酬模式的合理性分析 | 第26-30页 |
| ·基于能力和绩效的二维薪酬模式的必要性探析 | 第30-31页 |
| ·基于能力和绩效的二维薪酬模式的建构 | 第31-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |