| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 引言 | 第12-16页 |
| 第一章 中国公务员录用制度概述 | 第16-22页 |
| ·公务员的内涵及公务员职位分类制度 | 第16-17页 |
| ·公务员的内涵 | 第16页 |
| ·公务员职位分类制度 | 第16-17页 |
| ·实行职位分类制度的意义 | 第17页 |
| ·公务员录用制度的内涵及原则 | 第17-19页 |
| ·公务员录用制度的内涵 | 第17-18页 |
| ·公务员录用制度的主要原则 | 第18-19页 |
| ·当代中国公务员录用制度的历史演变及发展趋势 | 第19-22页 |
| ·我国古代官吏选拔的主要方式 | 第19页 |
| ·当代中国公务员考试录用制度的演变及发展趋势 | 第19-22页 |
| 第二章 公务员考试录用中的人才测评 | 第22-27页 |
| ·人才测评概述 | 第22-23页 |
| ·人才测评的概念 | 第22页 |
| ·人才测评的理论基础 | 第22-23页 |
| ·公务员考试录用的人才测评的功能和作用 | 第23-25页 |
| ·公务员人才测评的功能 | 第23-25页 |
| ·公务员人才测评的作用 | 第25页 |
| ·国外公务员考试录用的人才测评现状 | 第25-27页 |
| 第三章 现行我国公务员考试录用的人才测评 | 第27-33页 |
| ·我国公务员考试录用的人才测评 | 第27-28页 |
| ·资格审查 | 第27页 |
| ·笔试 | 第27-28页 |
| ·面试 | 第28页 |
| ·我国三种不同职位类别公务员所需能力分类 | 第28-30页 |
| ·我国公务员考试录用的人才测评存在的问题 | 第30-33页 |
| ·笔试缺少职位针对性 | 第30-31页 |
| ·面试内容模式化 | 第31页 |
| ·公务员测评理论和测评技术研究相对滞后 | 第31-32页 |
| ·测评专业人才匮乏 | 第32-33页 |
| 第四章 我国公务员考试录用的人才测评应用构想 | 第33-43页 |
| ·西方发达国家公务员考试录用的人才测评可借鉴的方面 | 第33-35页 |
| ·职位等级化 | 第33页 |
| ·面试结构化 | 第33-34页 |
| ·考官多样化 | 第34-35页 |
| ·对我国公务员考试录用的人才测评应用构想 | 第35-40页 |
| ·资格条件分类审查的应用 | 第35-36页 |
| ·公共科目笔试的应用 | 第36-37页 |
| ·专业科目笔试的应用 | 第37-38页 |
| ·面试的应用 | 第38-40页 |
| ·完善我国公务员考试录用的人才测评 | 第40-43页 |
| ·应对公务员职位细化分类 | 第40-41页 |
| ·要科学地按照分级分类的考试制度来录用公务员 | 第41页 |
| ·加强测评方法和测评技术的研究 | 第41页 |
| ·应用综合化的考试内容 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 个人简况及联系方式 | 第48-50页 |