| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-23页 |
| ·选题的背景与意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-14页 |
| ·离职倾向的相关研究 | 第14-23页 |
| 2 研究方法 | 第23-26页 |
| ·研究对象与测试量表的选择 | 第23-24页 |
| ·统计方法的选择 | 第24-26页 |
| 3 调查结果的统计与分析 | 第26-37页 |
| ·问卷的信度分析 | 第26页 |
| ·样本的描述性统计结果 | 第26-27页 |
| ·个人属性对组织政治知觉影响的分析 | 第27-32页 |
| ·各研究变量间的相关分析 | 第32-33页 |
| ·组织政治知觉、工作满意度对离职倾向的回归分析 | 第33-37页 |
| 4 总结与讨论 | 第37-40页 |
| ·研究结论与分析 | 第37-38页 |
| ·本研究的不足及展望 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 附录1 调查问卷 | 第45-48页 |
| 附录2 攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第48页 |