中国女性就业性别歧视研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| ·研究背景及选题意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·本课题的研究现状 | 第13-20页 |
| ·就业性别歧视问题的国外研究成果 | 第13-17页 |
| ·就业性别歧视问题的国内研究成果 | 第17-20页 |
| ·本文的写作思路及创新之处 | 第20-22页 |
| ·本文的写作思路 | 第20页 |
| ·本文创新之处 | 第20-22页 |
| 第2章 就业性别歧视及其表现 | 第22-37页 |
| ·就业性别歧视的定义 | 第22-24页 |
| ·就业歧视的定义 | 第22-23页 |
| ·就业性别歧视的定义 | 第23-24页 |
| ·就业性别歧视的表现 | 第24-31页 |
| ·就业准入遭遇性别歧视 | 第24-27页 |
| ·职业分布性别歧视 | 第27-29页 |
| ·工资差异中的性别歧视 | 第29-31页 |
| ·就业性别歧视的危害 | 第31-36页 |
| ·对女性自身的影响 | 第31-33页 |
| ·对家庭的影响 | 第33页 |
| ·对社会的影响 | 第33-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第3章 就业性别歧视的原因分析 | 第37-52页 |
| ·社会文化因素 | 第37-40页 |
| ·性别观念 | 第37-38页 |
| ·性别分工 | 第38-39页 |
| ·双重角色冲突 | 第39-40页 |
| ·经济形势因素 | 第40-43页 |
| ·社会转型劳动力供过于求 | 第40-41页 |
| ·企业追求利益最大化 | 第41-43页 |
| ·生理特征因素 | 第43-44页 |
| ·自身素质因素 | 第44-47页 |
| ·教育投资歧视 | 第45-46页 |
| ·心理因素 | 第46-47页 |
| ·法律及社会制度的因素 | 第47-51页 |
| ·法律因素 | 第47-49页 |
| ·制度因素 | 第49-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第4章 扭转就业性别歧视的建议 | 第52-67页 |
| ·改变社会传统性别观念 | 第52-56页 |
| ·消除性别偏见 | 第53-54页 |
| ·构建先进性别文化 | 第54-56页 |
| ·提高女性自身素质及修养 | 第56-59页 |
| ·实现教育平等 | 第56-57页 |
| ·加强职业能力建设 | 第57-58页 |
| ·增强社会竞争力 | 第58-59页 |
| ·完善社会保障制度 | 第59-61页 |
| ·改善就业环境增加就业机会 | 第61-63页 |
| ·创造多种就业岗位 | 第61-62页 |
| ·开拓新型职业领域 | 第62-63页 |
| ·规范平等就业的公共政策及法律制度 | 第63-66页 |
| ·推进两性平等就业的公共政策 | 第63-64页 |
| ·健全两性平等就业的法律制度 | 第64-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
