| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 一、职工民主管理制的概况及其历史合理性 | 第8-19页 |
| （一） 计划经济体制下职工民主管理制概况 | 第8-12页 |
| （二） 职工民主管理制的历史合理性 | 第12-19页 |
| 二、“职工参与制”之厘定及现状 | 第19-33页 |
| （一） “职工参与制”之厘定 | 第19-26页 |
| （二） 我国职工参与制的现状 | 第26-33页 |
| 三、基于公司社会责任理论对职工参与制的分析 | 第33-42页 |
| （一） 公司社会责任理论概说 | 第33-38页 |
| （二） 公司社会责任理论不能成为职工参与制的理论基础 | 第38-42页 |
| 四、基于人力资本理论对职工参与制的分析 | 第42-52页 |
| （一） 人力资本理论不能成为职工参与制的理论基础 | 第42-48页 |
| （二） 人力资本的投资方式与公司法、劳动法的制度安排 | 第48-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 注释 | 第53-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 论文摘要 | 第65-68页 |
| ABSTRACT | 第68-71页 |
| 后记 | 第71-73页 |
| 导师及作者简介 | 第73页 |