| 前言 | 第1-8页 |
| 一、独立董事制度概述 | 第8-15页 |
| (一)、独立董事制度的产生及其在其他国家的实践 | 第8-13页 |
| 1、相关概念界定 | 第8-9页 |
| 2、外国公司法引入独立董事制度的背景及发展过程 | 第9-11页 |
| 3、独立董事制度最大的法律特征 | 第11-13页 |
| (二) 独立董事制度的理论基础 | 第13-15页 |
| 1、权力转移理论 | 第13页 |
| 2、委托代理理论 | 第13-14页 |
| 3、股东权利保护理论 | 第14-15页 |
| 二、我国建立独立董事制度的实践 | 第15-18页 |
| (一) 我国建立独立董事制度的现实需要 | 第15-16页 |
| 1、股权结构不合理,国有股一股独大 | 第15页 |
| 2、董事会与经理的关系没有理顺,董事会缺乏对经理的合理制衡 | 第15-16页 |
| 3、监事会作用弱化,不能切实履行职责 | 第16页 |
| (二) 独立董事制度在我国的发展历程 | 第16-18页 |
| 三、独立董事制度在我国实施缺陷的实证及理论分析 | 第18-22页 |
| (一) 独立董事制度在我国实施缺陷的实证分析 | 第18页 |
| (二) 独立董事制度在我国实施缺陷的理论分析 | 第18-22页 |
| 1、独立董事存在“不独立”现象 | 第19-20页 |
| 2、独立董事的知情权无法得到保护 | 第20页 |
| 3、缺乏对独立董事有效的激励机制 | 第20-21页 |
| 4、独立董事与监事会职权划分不明确 | 第21-22页 |
| 四、完善我国上市公司的独立董事制度 | 第22-31页 |
| (一) 建立良好的选聘机制 | 第23页 |
| 1、严格规定独立董事的任职条件 | 第23页 |
| 2、规范选任独立董事的程序 | 第23页 |
| (二)、保证独立董事在公司中的数量 | 第23-25页 |
| (三)、建立有效的独立董事激励机制 | 第25-28页 |
| 1、建立符合现实的激励机制 | 第25-26页 |
| 2、确保独立董事的知情权 | 第26页 |
| 3、完善独立董事退出机制 | 第26-28页 |
| (四)、明确独立董事和监事会监督职权的划分 | 第28-29页 |
| (五)、建立独立董事制度支持体系 | 第29-31页 |
| 1、成立专门委员会,发挥集体规模优势 | 第29-30页 |
| 2、加快独立董事的职业化进程 | 第30页 |
| 3、完善相关法律制度,提供法律支持 | 第30-31页 |
| 结束语 | 第31-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 中文详细摘要 | 第36-38页 |