清华MBA在校园招聘中的偏好研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-16页 |
| ·论文目的和意义 | 第7-9页 |
| ·论文结构 | 第9页 |
| ·招聘定义和渠道选择 | 第9-10页 |
| ·战略性招聘 | 第10-13页 |
| ·MBA 群体特征 | 第13-16页 |
| 第2章 清华大学MBA 群体现状 | 第16-25页 |
| ·在读MBA 学生整体状况 | 第16-19页 |
| ·上届MBA 学生就业状况 | 第19-21页 |
| ·CDC 的作用 | 第21-22页 |
| ·一般招聘流程 | 第22-25页 |
| ·招聘时间选择 | 第22页 |
| ·招聘渠道选择 | 第22-24页 |
| ·一般面试流程 | 第24-25页 |
| 第3章 项目研究设计和结果 | 第25-65页 |
| ·假设前提 | 第25页 |
| ·MBA 招聘成功评价要素 | 第25-27页 |
| ·问卷设计 | 第27-28页 |
| ·研究流程 | 第28-30页 |
| ·MBA 群体期望值分析 | 第30-37页 |
| ·目标行业分析 | 第30-32页 |
| ·目标职能与职级分析 | 第32-34页 |
| ·择业关键要素分析 | 第34-35页 |
| ·目标薪资及其他 | 第35-37页 |
| ·MBA 招聘前期准备 | 第37-49页 |
| ·招聘时间选择 | 第38-39页 |
| ·招聘信息获取渠道 | 第39-40页 |
| ·企业相关信息获取渠道 | 第40-43页 |
| ·专场招聘会的组织 | 第43-46页 |
| ·招聘宣传成功范例 | 第46-49页 |
| ·MBA 面试流程控制 | 第49-56页 |
| ·面试过程的信息传递 | 第49-53页 |
| ·接受工作邀请的关键要素 | 第53-54页 |
| ·面试流程成功范例 | 第54-56页 |
| ·MBA 暑期实习过程控制 | 第56-61页 |
| ·暑期实习目的 | 第57-58页 |
| ·暑期实习时间 | 第58-60页 |
| ·暑期实习反馈 | 第60-61页 |
| ·不同群体认知差异分析 | 第61-65页 |
| 第4章 提高MBA 群体招聘效度的建议 | 第65-70页 |
| ·给国有企业的建议 | 第66-67页 |
| ·给外资企业的建议 | 第67-68页 |
| ·给民营企业的建议 | 第68-70页 |
| 结论 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 个人简历 | 第74-75页 |
