| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-18页 |
| 第一章 引论 | 第18-44页 |
| 第一节 劳动争议与劳动争议处理机制 | 第19-31页 |
| 一、劳动争议的界定 | 第19-20页 |
| 二、我国劳动争议的现状分析 | 第20-25页 |
| 三、我国劳动争议处理机制 | 第25-31页 |
| 第二节 劳动争议处理机制理论研究态势 | 第31-37页 |
| 一、现有理论研究评述 | 第31-32页 |
| 二、学术界关于改革我国劳动争议处理机制的“五种方案” | 第32-37页 |
| 第三节 本文的研究思路、理论依据、研究方法及调查设计 | 第37-44页 |
| 一、研究思路 | 第37页 |
| 二、理论依据 | 第37-40页 |
| 三、研究方法 | 第40-41页 |
| 四、调查设计 | 第41-44页 |
| 第二章 劳动争议处理机制评价标准论 | 第44-62页 |
| 第一节 争议处理程序的分类与评价 | 第44-52页 |
| 一、非正式程序 | 第45-47页 |
| 二、正式程序 | 第47-48页 |
| 三、非正式程序与正式程序之比较 | 第48-52页 |
| 第二节 劳动争议处理机制的质量评价标准 | 第52-62页 |
| 一、劳动争议的特殊性 | 第52-53页 |
| 二、劳动争议处理机制评价标准的指标设计 | 第53-62页 |
| 第三章 劳动争议调解论 | 第62-83页 |
| 第一节 制度剖析 | 第62-70页 |
| 一、机构的框架条件 | 第62-64页 |
| 二、过程条件 | 第64-65页 |
| 三、基本法(程序规定)遵守情况 | 第65-67页 |
| 四、冲突接近 | 第67-70页 |
| 第二节 运行状况 | 第70-75页 |
| 一、运行环境 | 第70-72页 |
| 二、运行特征 | 第72-75页 |
| 第三节 改革述评 | 第75-83页 |
| 一、改革的必要性 | 第75-76页 |
| 二、改革的尝试及存在的问题 | 第76-83页 |
| 第四章 劳动争议仲裁论 | 第83-111页 |
| 第一节 制度剖析 | 第83-95页 |
| 一、机构的框架条件 | 第83-87页 |
| 二、过程条件 | 第87-88页 |
| 三、基本法(程序规定)遵守情况 | 第88-91页 |
| 四、冲突接近 | 第91-95页 |
| 第二节 运行状况 | 第95-107页 |
| 一、运行特征 | 第95-104页 |
| 二、来自实地调查的补充说明 | 第104-107页 |
| 第三节 改革述评 | 第107-111页 |
| 一、劳动仲裁机构实体化 | 第108页 |
| 二、强化调解工作 | 第108-109页 |
| 三、落实“三方原则” | 第109页 |
| 四、完善仲裁组织体系 | 第109-111页 |
| 第五章 劳动争议诉讼论 | 第111-132页 |
| 第一节 制度剖析 | 第111-115页 |
| 一、机构的框架条件 | 第111-113页 |
| 二、过程条件 | 第113-114页 |
| 三、基本法(程序规定)遵守情况 | 第114页 |
| 四、冲突接近 | 第114-115页 |
| 第二节 运行状况 | 第115-129页 |
| 一、运行特征 | 第116-120页 |
| 二、评价与比较 | 第120-129页 |
| 第三节 改革述评 | 第129-132页 |
| 一、设立劳动争议审判庭 | 第129-130页 |
| 二、完善劳动争议处理程序法 | 第130-132页 |
| 第六章 余论 | 第132-149页 |
| 第一节 前文综述 | 第132-133页 |
| 第二节 现有改革方案批判 | 第133-144页 |
| 一、拷问“五种改革方案” | 第134-138页 |
| 二、实务界的选择 | 第138-140页 |
| 三、为仲裁前置辩护 | 第140-144页 |
| 第三节 本文的改革建议:仲裁机构功能分化方案 | 第144-149页 |
| 一、一般原理 | 第144页 |
| 二、改革的指导原则 | 第144-145页 |
| 三、改革方案 | 第145-147页 |
| 四、改革方案的简要论证 | 第147-149页 |
| 参考文献 | 第149-159页 |