| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·引言 | 第8页 |
| ·管理信息系统的发展历程 | 第8-10页 |
| ·企业开发利用人力资源管理信息系统的重要性和必要性 | 第10-12页 |
| ·人力资源管理信息系统的作用 | 第10-11页 |
| ·企业开发利用人力资源管理信息系统的重要性和必要性 | 第11-12页 |
| ·课题的来源和研究内容 | 第12-13页 |
| 2 重庆川仪经营成套总公司人力资源管理现状 | 第13-19页 |
| ·引言 | 第13页 |
| ·公司人力资源结构 | 第13-14页 |
| ·年龄结构 | 第13页 |
| ·文化程度结构 | 第13-14页 |
| ·公司人力资源管理现状分析 | 第14-16页 |
| ·公司人力资源管理与开发所面临的机遇与挑战 | 第16-18页 |
| ·公司人力资源管理与开发所面临的挑战 | 第16-17页 |
| ·公司人力资源管理与开发所面临的机遇 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 3 重庆川仪经营成套总公司人力资源管理与开发策略 | 第19-36页 |
| ·引言 | 第19页 |
| ·公司人力资源管理的基础性工作 | 第19-24页 |
| ·人力资源规划 | 第19-20页 |
| ·人力资源协调 | 第20-21页 |
| ·人力资源考核 | 第21-22页 |
| ·人力资源发展 | 第22-23页 |
| ·人力资源的报酬 | 第23-24页 |
| ·公司人力资源开发策略 | 第24-35页 |
| ·建立科学合理的激励机制 | 第24-26页 |
| ·建立客观完善的考核体系 | 第26-32页 |
| ·考核体系中要素权重的确定方法 | 第32-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 4 重庆川仪经营成套总公司人力资源管理信息系统的设计与开发 | 第36-54页 |
| ·引言 | 第36页 |
| ·系统总体目标与设计原则 | 第36-37页 |
| ·系统的网络结构 | 第37-38页 |
| ·系统环境 | 第37页 |
| ·系统的网络结构 | 第37-38页 |
| ·系统的功能结构 | 第38-43页 |
| ·能力考核与任职资格体系 | 第39页 |
| ·绩效考核与管理体系 | 第39-40页 |
| ·培训与发展体系 | 第40-41页 |
| ·招聘甄选体系 | 第41页 |
| ·系统的功能结构 | 第41-42页 |
| ·系统的功能模块 | 第42-43页 |
| ·系统实现 | 第43-53页 |
| ·人事管理 | 第44-45页 |
| ·调动管理 | 第45-46页 |
| ·合同管理 | 第46-48页 |
| ·培训管理 | 第48-49页 |
| ·能力考核 | 第49-50页 |
| ·绩效考核 | 第50-51页 |
| ·奖惩管理 | 第51-52页 |
| ·工资管理 | 第52-53页 |
| ·系统设置 | 第53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 5 结论 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 独创性声明 | 第59页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第59页 |
