基于斯金纳强化理论的公务员激励机制研究
| 1 绪论 | 第1-11页 |
| ·研究问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-11页 |
| 2 公务员激励机制理论述评 | 第11-18页 |
| ·公务员的含义和范围 | 第11-12页 |
| ·激励的含义、功能和分类 | 第12-14页 |
| ·公务员激励机制的含义 | 第14-15页 |
| ·我国公务员激励机制的发展历程 | 第15-18页 |
| 3 激励理论概述 | 第18-25页 |
| ·内容型激励理论 | 第18-21页 |
| ·过程型激励理论 | 第21-23页 |
| ·状态型激励理论 | 第23-24页 |
| ·小结 | 第24-25页 |
| 4 国外公务员激励状况分析 | 第25-35页 |
| ·绩效考核制度 | 第25-28页 |
| ·薪酬制度 | 第28-30页 |
| ·晋升制度 | 第30-33页 |
| ·小结 | 第33-35页 |
| 5 我国公务员激励机制的现状及问题分析 | 第35-46页 |
| ·新世纪公务员激励面临的形势 | 第35-36页 |
| ·我国公务员激励取得的成绩 | 第36-38页 |
| ·公务员激励的实证分析 | 第38-41页 |
| ·我国现行公务员激励机制存在的问题 | 第41-46页 |
| 6 斯金纳强化理论下公务员激励机制的完善 | 第46-60页 |
| ·斯金纳强化理论概述及对我国公务员激励的借鉴意义 | 第46-49页 |
| ·完善我国公务员激励机制的原则 | 第49-50页 |
| ·完善我国公务员激励机制的建议和对策 | 第50-60页 |
| 7 研究结论 | 第60-62页 |
| ·研究的结论 | 第60-61页 |
| ·研究的不足和展望 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录A 调查问卷 | 第66-68页 |
| 附录 B | 第68-69页 |
| 独创性声明 | 第69页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第69页 |
