成都市人力资源与社会保障局人力资源管理信息系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题的意义与问题的提出 | 第10-12页 |
| ·选题依据 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·国内外研究动态 | 第12-13页 |
| ·国内研究动态 | 第12-13页 |
| ·国外研究动态 | 第13页 |
| ·技术路线与文章结构 | 第13-16页 |
| 第二章 人力资源管理与管理信息系统 | 第16-24页 |
| ·人力资源管理 | 第16-20页 |
| ·人事管理 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理 | 第17-19页 |
| ·成都市人力资源和社会保障局人力资源管理工作职责 | 第19-20页 |
| ·管理信息系统 | 第20-24页 |
| ·管理信息系统的定义 | 第21页 |
| ·管理信息系统的特点 | 第21-22页 |
| ·管理信息系统的功能 | 第22-23页 |
| ·管理信息系统的分类 | 第23-24页 |
| 第三章 系统开发环境 | 第24-37页 |
| ·系统开发原则 | 第24-25页 |
| ·系统开发方法 | 第25-31页 |
| ·结构化系统开发方法 | 第25-27页 |
| ·原型法 | 第27页 |
| ·面向对象的开发方法 | 第27-28页 |
| ·计算机辅助软件工程方法 | 第28-29页 |
| ·实际开发方法 | 第29-31页 |
| ·数据库 Oracle | 第31-33页 |
| ·Oracle 简介 | 第31-32页 |
| ·Oracle 数据库的特性 | 第32页 |
| ·Oracle 数据库的优点与缺点 | 第32-33页 |
| ·开发工具 Java | 第33-37页 |
| ·Java 简介 | 第33-34页 |
| ·Java 的特点 | 第34-37页 |
| 第四章 系统分析 | 第37-42页 |
| ·系统需求分析 | 第37-39页 |
| ·工作流程分析 | 第37-38页 |
| ·数据需求 | 第38-39页 |
| ·系统功能分析 | 第39页 |
| ·系统安全性分析 | 第39-40页 |
| ·可行性分析 | 第40-42页 |
| ·经济可行性 | 第40-41页 |
| ·技术可行性 | 第41页 |
| ·操作可行性 | 第41-42页 |
| 第五章 系统的总体设计 | 第42-56页 |
| ·系统功能模块设计 | 第42-45页 |
| ·系统用户管理设计 | 第45-46页 |
| ·系统数据库设计 | 第46-53页 |
| ·数据库的实现 | 第53-56页 |
| 第六章 系统的详细设计与实现 | 第56-73页 |
| ·系统管理模块的设计与实现 | 第56-61页 |
| ·基本资料模块设计与实现 | 第61-66页 |
| ·人力资源管理模块设计与实现 | 第66-69页 |
| ·工资管理模块设计与实现 | 第69-73页 |
| 第七章 系统测试 | 第73-77页 |
| ·功能测试 | 第73-74页 |
| ·性能测试 | 第74页 |
| ·测试方法 | 第74-75页 |
| ·测试结果 | 第75-77页 |
| 第八章 结论 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
