政府制度创新与演进的路径--一种制度变迁视角的分析
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 导言 | 第8-16页 |
| 第一章 政府制度创新的理论假设 | 第16-24页 |
| 一、关于政府制度的几点假设 | 第16-18页 |
| (一) 有限理性假设 | 第16页 |
| (二) 目标函数最大化 | 第16-17页 |
| (三) 机会主义 | 第17-18页 |
| 二、政府制度创新的逻辑起点 | 第18-20页 |
| (一) 政府和市场的两种选择 | 第18页 |
| (二) 政府与市场之间存在着一种交易关系 | 第18-19页 |
| (三) 政府制度创新的动力和路径 | 第19-20页 |
| 三、相关的几个概念 | 第20-21页 |
| (一) 交易成本 | 第20-21页 |
| (二) 制度 | 第21页 |
| 四、政府制度创新的目标 | 第21-24页 |
| (一) 有限政府 | 第21-22页 |
| (二) 责任政府 | 第22页 |
| (三) 法治政府 | 第22-23页 |
| (四) 效能政府 | 第23-24页 |
| 第二章 政府制度的资源禀赋 | 第24-35页 |
| 一、政府制度演进的历史总结 | 第24-25页 |
| 二、政府制度的特征 | 第25-29页 |
| (一) 顾客导向 | 第25-26页 |
| (二) 竞争导向 | 第26-28页 |
| (三) 效率导向 | 第28-29页 |
| 三、政府制度创新的资源禀赋 | 第29-35页 |
| (一) 政治资源 | 第30-31页 |
| (二) 文化资源 | 第31-32页 |
| (三) 组织资源 | 第32-33页 |
| (四) 经济资源 | 第33-35页 |
| 第三章 政府制度创新的动力 | 第35-47页 |
| 一、交易费用的存在 | 第36-41页 |
| (一) 改善行政组织结构 | 第37-38页 |
| (二) 规范行政职能 | 第38-40页 |
| (三) 政府行政的低效率 | 第40-41页 |
| 二、顾客导向引起的需要 | 第41-47页 |
| (一) 政府存在的一个理由 | 第41-42页 |
| (二) 来自市场的压力 | 第42-47页 |
| 第四章 政府制度创新的路径 | 第47-64页 |
| 一、扁平化组织,重构政府职能 | 第47-51页 |
| (一) 构建扁平化组织的合理性 | 第47-51页 |
| (三) 扁平化过程中组织结构的重建 | 第51页 |
| 二、全面质量管理 | 第51-54页 |
| (一) 全面质量管理的价值取向 | 第51-53页 |
| (二) 全面质量管理的原则 | 第53页 |
| (三) 全面质量管理的实践 | 第53-54页 |
| 三、组织和利用信息,重塑政府反应机制 | 第54-60页 |
| (一) 层级的非对称性和官僚制对信息的异化 | 第55-56页 |
| (二) 守门人行为约束的最优选择 | 第56-57页 |
| (三) 信息通道控制与多元化 | 第57-59页 |
| (四) 信息传播中组织文化的冲突 | 第59-60页 |
| 四、实行政府雇员制,提高政府行政能力 | 第60-64页 |
| (一) 雇员制在中国的合理界定 | 第60-61页 |
| (二) 政府雇员制面临的挑战及其对策 | 第61-63页 |
| (三) 政府雇员制的发展方向 | 第63-64页 |
| 结语 | 第64-66页 |
| 主要参考文献 | 第66-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
