| 摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 一、马克思人力资源理论的背景、内容及其特征 | 第7-15页 |
| (一) 马克思人力资源理论的背景 | 第7-8页 |
| (二) 马克思人力资源理论的内容 | 第8-13页 |
| (三) 马克思人力资源理论的特征 | 第13-15页 |
| 二、我国人力资源现状分析 | 第15-23页 |
| (一) 传统理论束缚，导致对人力资源开发重视不足 | 第15-16页 |
| (二) 过剩劳动力资源与过度稀缺的人才资源 | 第16-18页 |
| 1. 过剩的劳动力资源:人力资源数量多，质量差的矛盾仍然很突出 | 第16-17页 |
| 2. 过度稀缺的高素质人力资源:人才资源十稀缺 | 第17-18页 |
| (三) 人力资源投资与效益率的矛盾 | 第18-21页 |
| (四) 人力资源配置与我国经济发展的矛盾 | 第21-23页 |
| 1. 人力资源结构与现代产业结构性矛盾突出 | 第21-22页 |
| 2. 人力资源配置机制与社会主义市场经济运行的矛盾 | 第22页 |
| 3. 人力资源在地区、行业间流动分布的不合理性 | 第22-23页 |
| 4. 人力资源流动的制约因素多 | 第23页 |
| 三、马克思人力资源理论的当代意义 | 第23-37页 |
| (一) 理论意义:“尊重知识，尊重人才”是成功进行社会主义现代化建设的保障 | 第24-27页 |
| 1. 科学技术是第一生产力，人力资源是第一资源 | 第24-25页 |
| 2. 人力资源在社会主义现代化建设中居主导地位 | 第25-27页 |
| (二) 实践意义:对这会主义现代化建设的指导 | 第27-37页 |
| 1. 优先发展教育 | 第27-32页 |
| 2. 加强对人力资源的激励 | 第32-33页 |
| 3. 优化人力资源配置 | 第33-37页 |
| 结束语 | 第37-38页 |
| 注释 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
