人力资源会计研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-16页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究人力资源会计是知识经济发展的需要 | 第13页 |
| ·研究人力资源会计是我国宏观经济管理的需要 | 第13页 |
| ·研究人力资源会计是我国企业内部经营管理的需要 | 第13-14页 |
| ·研究人力资源会计是我国经济走向世界的需要 | 第14页 |
| ·本文的思路、方法和新见解 | 第14-16页 |
| ·思路 | 第14页 |
| ·方法 | 第14页 |
| ·新见解 | 第14-16页 |
| 第二章 人力资源会计的基本理论 | 第16-20页 |
| ·人力资源会计的产生 | 第16页 |
| ·人力资源会计的发展 | 第16-18页 |
| ·人力资源会计的相关概念 | 第18-20页 |
| ·人力资源 | 第18页 |
| ·人力资源会计 | 第18-20页 |
| 第三章 人力资源会计的确认 | 第20-24页 |
| ·当前人力资源会计确认存在的误区 | 第20页 |
| ·人力资源会计的确认 | 第20-24页 |
| ·人力资源是否可以确认为一项资产 | 第20-22页 |
| ·人力资源是否可以确认为“长期投资” | 第22-23页 |
| ·人力资源是否可以确认为“无形资产” | 第23-24页 |
| 第四章 人力资源会计模式及其评价 | 第24-35页 |
| ·人力资源成本会计模式 | 第24-27页 |
| ·人力资源成本会计的概念及特点 | 第24页 |
| ·人力资源成本的构成 | 第24-25页 |
| ·人力资源成本会计计量的方法 | 第25-27页 |
| ·人力资源价值会计模式 | 第27-30页 |
| ·人力资源价值会计的相关概念 | 第27-28页 |
| ·人力资源价值会计的计量方法 | 第28-30页 |
| ·劳动者权益会计模式 | 第30-35页 |
| ·相关概念及理论 | 第30-32页 |
| ·确立劳动者权益观念的理由 | 第32-33页 |
| ·劳动者权益的确立 | 第33页 |
| ·劳动者权益会计模式下会计等式的重构 | 第33-34页 |
| ·劳动者权益会计的计量方法：完全价值测定法 | 第34-35页 |
| 第五章 人力资源会计模式改革的探索 | 第35-43页 |
| ·理论基础 | 第35-36页 |
| ·现代企业理论 | 第35-36页 |
| ·人力资本的稀缺性 | 第36页 |
| ·人力资本的所有者也是企业的风险承担者 | 第36页 |
| ·相关概念的界定 | 第36-37页 |
| ·人力资本权益的内涵与性质 | 第37-38页 |
| ·人力资产和人力资本的计量 | 第38-41页 |
| ·人力资本的计量 | 第38-40页 |
| ·人力资产的计量 | 第40-41页 |
| ·剩余收益分配的方法 | 第41-43页 |
| 第六章 人力资本权益会计模式的信息披露 | 第43-50页 |
| ·人力资本权益会计科目及其核算内容的设计 | 第43-44页 |
| ·人力资本权益会计的帐务处理 | 第44-46页 |
| ·人力资本权益会计的信息披露 | 第46-50页 |
| ·人力资本权益会计信息披露的必要性 | 第46页 |
| ·人力资本权益会计信息披露的内容 | 第46-47页 |
| ·人力资本权益会计信息披露的障碍 | 第47页 |
| ·人力资本权益会计信息的披露 | 第47-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第54-55页 |
