| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 导言 | 第10-11页 |
| 第一章 商业秘密传统保护的不足 | 第11-17页 |
| 第一节 商业秘密的界定及保护范围 | 第11-14页 |
| 一、商业秘密的界定 | 第11-12页 |
| 二、商业秘密的范围 | 第12-14页 |
| 第二节 对商业秘密的传统保护 | 第14-15页 |
| 第三节 商业秘密传统保护的不足 | 第15-17页 |
| 第二章 不可避免披露规则的沿革 | 第17-23页 |
| 第一节 不可避免披露规则的发展 | 第17-19页 |
| 一、不可避免披露规则的早期案例 | 第17-18页 |
| 二、不可避免披露规则的发展 | 第18-19页 |
| 第二节 PepsiCo案所确立的不可避免披露规则的内容 | 第19-23页 |
| 一、PepsiCo 案 | 第19-20页 |
| 二、PepsiCo 案所确立的不可避免披露规则的内容 | 第20-23页 |
| 第三章 不可避免披露规则的内容 | 第23-32页 |
| 第一节 不可避免披露规则的适用条件 | 第23-31页 |
| 一、雇员应知悉雇主的商业秘密 | 第23-26页 |
| 二、新旧雇主之间应具有竞争性、新旧职位应具有相似性 | 第26-27页 |
| 三、离职雇员在新工作中将“不可避免”地披露原雇主的商业秘密 | 第27-31页 |
| 第二节 不可避免披露规则下的救济 | 第31-32页 |
| 第四章 适用不可避免披露规则的相关问题 | 第32-41页 |
| 第一节 潜在侵占和不可避免披露 | 第33-35页 |
| 第二节 缺乏竞业禁止协议情况下的不可避免披露规则 | 第35-38页 |
| 第三节 不可避免披露规则与劳动权的平衡 | 第38-41页 |
| 一、雇主的商业秘密保护与雇员劳动权的冲突 | 第38-39页 |
| 二、冲突的平衡——利益共享原则 | 第39-41页 |
| 第五章 不可避免披露规则对我国商业秘密保护的启示 | 第41-51页 |
| 第一节 雇员离职后我国商业秘密保护的现状分析 | 第42-43页 |
| 第二节 雇员离职后，对原雇主商业秘密双重保护机制的建构 | 第43-49页 |
| 一、竞业禁止协议的保护 | 第43-44页 |
| 二、不可避免披露规则在我国的适用 | 第44-49页 |
| 第三节 完善我国商业秘密保护立法的建议 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第55-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
