上海市区县处级领导干部素质与能力研究
| 学位论文版权使用授权书 | 第1-4页 |
| 同济大学学位论文原创性声明 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-14页 |
| ·问题的提出 | 第12页 |
| ·本文研究的内容及创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 对领导素质与能力要求的多维度考察 | 第14-21页 |
| ·我国古代对官员的能力素质要求 | 第14-15页 |
| ·领导干部素质的一般概念和内涵 | 第15-16页 |
| ·对党政领导干部素质与能力的社会要求 | 第16-17页 |
| ·我党三代领导人对党政干部的素质的要求 | 第17-18页 |
| ·国际上有关机构对高级员工的能力素质要求 | 第18页 |
| ·国内外学界的认识 | 第18-19页 |
| ·小结 | 第19-21页 |
| 第3章 领导特质研究的理论综述 | 第21-24页 |
| ·伟人特质理论 | 第21页 |
| ·领导者特质研究 | 第21页 |
| ·与有效领导相关的领导特质理论研究 | 第21-22页 |
| ·对变革时代领导者特质的研究 | 第22-24页 |
| 第4章 处级干部基本具备的素质与能力 | 第24-28页 |
| ·过硬的政治素质 | 第24-26页 |
| ·坚定的理想信念 | 第25页 |
| ·严格的自律意识 | 第25-26页 |
| ·扎实的基础能力 | 第26页 |
| ·全面的知识水平 | 第26-27页 |
| ·娴熟的职业技能 | 第27-28页 |
| 第5章 A区处级领导干部现状及存在问题 | 第28-48页 |
| ·A区“一把手”现状分析 | 第28-39页 |
| ·A区“一把手”的基本情况 | 第28-33页 |
| ·年龄结构 | 第28-29页 |
| ·学历结构 | 第29-31页 |
| ·专业结构 | 第31-33页 |
| ·A区处级党政“一把手”素质与能力结构存在的不足 | 第33-39页 |
| ·个人资历有待进一步厚实 | 第33-35页 |
| ·领导行为方式的有效性还有待优化 | 第35-36页 |
| ·决策风格有待进一步科学化 | 第36-37页 |
| ·个性品质有待进一步完善 | 第37-39页 |
| ·思维方式有待进一步创新 | 第39页 |
| ·A区女性处级领导干部分析 | 第39-48页 |
| ·A区女性处级领导干部基本情况 | 第39-44页 |
| ·年龄结构 | 第39-40页 |
| ·学历结构 | 第40-41页 |
| ·专业结构 | 第41-42页 |
| ·任现职年限 | 第42页 |
| ·来源结构 | 第42-44页 |
| ·领导行为方式结构 | 第44页 |
| ·决策方式结构 | 第44页 |
| ·A区女性处级领导干部队伍存在的问题 | 第44-48页 |
| 第6章 提高处级干部素质与能力的建议 | 第48-59页 |
| ·提高处级干部素质与能力的组织举措 | 第48-51页 |
| ·观念开发 | 第48-49页 |
| ·机制开发 | 第49页 |
| ·制度开发 | 第49-50页 |
| ·素质开发 | 第50-51页 |
| ·提高处级干部素质与能力的个人行动 | 第51-59页 |
| ·政治信念坚定 | 第51页 |
| ·行为以身作则 | 第51-52页 |
| ·反对滥用职权 | 第52页 |
| ·勇于自我批评 | 第52-53页 |
| ·勤学习重实践 | 第53-54页 |
| ·增强创新意识 | 第54-59页 |
| 第7章 结束语 | 第59-60页 |
| 主要参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| MPA在读期间发表文章 | 第63页 |
