| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-15页 |
| ·研究的意义和目的 | 第8-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-13页 |
| ·论文的基本思路、研究方法及主要内容 | 第13-14页 |
| ·本论文可能的创新点和不足 | 第14-15页 |
| 第二章 人力资源管理开发的理论基础 | 第15-21页 |
| ·人性假设理论 | 第15-17页 |
| ·激励理论 | 第17-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·高校人力资本产权化 | 第20-21页 |
| 第三章 高校教师人力资源管理与开发的特点 | 第21-28页 |
| ·相关概念的界定 | 第21-24页 |
| ·人力资源管理与传统的人事管理的管理学差异 | 第24-25页 |
| ·高校教师人力资源的特征 | 第25-27页 |
| ·高校教师人力资源管理的特点 | 第27-28页 |
| 第四章 新疆高校教师人力资源总体情况 | 第28-35页 |
| ·教师的基本情况 | 第28-29页 |
| ·教师人力资源构成 | 第29-35页 |
| 第五章 新疆农业大学教师人力资源状况分析 | 第35-44页 |
| ·总体构成 | 第35-36页 |
| ·年龄结构 | 第36-37页 |
| ·学历结构 | 第37-38页 |
| ·专业技术职务结构 | 第38-40页 |
| ·民族结构 | 第40页 |
| ·学缘结构 | 第40-41页 |
| ·教师的学科、专业结构布局 | 第41页 |
| ·主讲教师资格 | 第41-42页 |
| ·教师的培训和教学成果 | 第42-43页 |
| ·教师队伍的发展趋势 | 第43-44页 |
| 第六章 新疆高校教师人力资源管理开发面临的问题和制约因素 | 第44-50页 |
| ·存在的主要问题 | 第44-47页 |
| ·影响因素分析 | 第47-50页 |
| 第七章 新疆高校教师人力资源管理开发的思路 | 第50-60页 |
| ·树立以人为本的高校教师管理开发理念 | 第50页 |
| ·营造良好的校园学术氛围 | 第50-51页 |
| ·加快教师聘用制改革 | 第51-53页 |
| ·加大分配制度改革力度 | 第53-54页 |
| ·建立健全科学合理的激励机制 | 第54-55页 |
| ·加强在职教师的继续教育 | 第55-56页 |
| ·建立专兼职相结合的教师队伍 | 第56-58页 |
| ·多种渠道培养少数民族教师 | 第58-60页 |
| 第八章 结束语 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 作者简介 | 第65页 |