| 前言 | 第1-14页 |
| 第一章 公司治理结构的概述 | 第14-22页 |
| 1．1 公司治理结构的涵义 | 第14-15页 |
| 1．2 公司治理结构的理论探讨 | 第15-17页 |
| 1．2．1 以股东中心主义为基础的治理理论 | 第15-16页 |
| 1．2．2 以利益相关者为基础的治理理论 | 第16-17页 |
| 1．3 公司治理国际化浪潮的表现及公司治理结构国际发展趋势 | 第17-20页 |
| 1．3．1 公司治理国际化浪潮的表现 | 第17-18页 |
| 1．3．2 公司治理结构国际发展趋势 | 第18-20页 |
| 1．4 我国上市公司治理结构的立法现状 | 第20-22页 |
| 第二章 我国上市公司治理结构的主要弊端 | 第22-27页 |
| 2．1 股权结构不合理，一股独大现象严重 | 第23页 |
| 2．2 股东大会形同虚设，根本没有发挥对董事会的约束作用 | 第23页 |
| 2．3 董事会的独立性不够，内部人控制问题严重 | 第23-25页 |
| 2．4 监事会有名无实，没有充分发挥监督作用 | 第25页 |
| 2．5 职工参与制度不健全 | 第25页 |
| 2．6 经营者的选拔、激励机制不健全 | 第25-26页 |
| 2．7 “新三会”与“老三会”职能紊乱，相互掣肘 | 第26页 |
| 2．8 外部监控机制不健全 | 第26-27页 |
| 第三章 影响我国上市公司治理结构的因素 | 第27-31页 |
| 3．1 观念上的因素 | 第27-28页 |
| 3．2 体制上的原因 | 第28页 |
| 3．3 法人产权尚未理顺和规范化 | 第28页 |
| 3．4 股权结构是公司治理结构有效性最重要的因素 | 第28-29页 |
| 3．5 代理风险是公司治理结构良好运转的人合因素 | 第29-30页 |
| 3．6 银行、职工等利益相关者是公司治理结构良好运转的新生力量 | 第30页 |
| 3．7 法律责任是公司治理结构有效性的保证 | 第30-31页 |
| 第四章 构建与完善我国上市公司治理结构 | 第31-56页 |
| 4．1 公司治理结构的模式及启示 | 第31-36页 |
| 4．1．1 美国模式(外部人模式) | 第31-33页 |
| 4．1．2 德国模式(内部人模式) | 第33-34页 |
| 4．1．3 日本模式(内部人模式) | 第34-36页 |
| 4．1．4 内部人、外部人模式带给我们的启示 | 第36页 |
| 4．2 构建我国上市公司治理结构的指导理论及总体设想 | 第36-38页 |
| 4．3 完善我国上市公司治理结构的具体措施 | 第38-54页 |
| 4．3．1 优化股权结构，减持国有股比例 | 第38-39页 |
| 4．3．2 完善股东大会的运作机制 | 第39-42页 |
| 4．3．3 完善独立董事制度，大力推行职工董事，加强董事会的功能 | 第42-45页 |
| 4．3．4 完善监事会制度 | 第45-52页 |
| 4．3．5 强调银行等利益相关者在公司治理中的权益要受保护，并吸收其进入公司治理结构 | 第52-53页 |
| 4．3．6 发展法人相互持股，形成经营者集团屏障，确保经营者自主地行使经营权 | 第53页 |
| 4．3．7 充分利用各种物质手段激励经营者 | 第53-54页 |
| 4．3．8 加强信息披露和增加透明度 | 第54页 |
| 4．3．9 正确处理新老三会关系，尤其要正确处理党委会和董事会的关系 | 第54页 |
| 4．4 笔者构建我国上市公司治理结构的框架 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
