人际网络对个人绩效的影响分析

第一章 引言	第1-12页
第二章 学习理论	第12-35页
·个体学习理论	第12-16页
·学习的定义	第12-14页
·个体学习模型	第14-16页
·组织学习理论	第16-24页
·组织学习的定义	第16-18页
·组织学习模型	第18-24页
·网络学习	第24-35页
·网络的概念	第25-27页
·组织学习理论的再探讨	第27-29页
·组织间学习和学习网络	第29-30页
·网络学习模型	第30-31页
·对几种学习概念的区分	第31-32页
·四个例子	第32-35页
第三章 人际网络理论	第35-46页
·人际网络的概念	第35-38页
·节点	第35-36页
·关系	第36-37页
·总体、样本和边界	第37-38页
·模态和分析的层次	第38-39页
·人际网络分析的独特之处	第39-46页
·人际网络分析在本体论和认识论上的独特之处	第40-41页
·人际网络分析在方法论上的独特之处	第41-42页
·人际网络分析在数据上的独特之处	第42-44页
·人际网络分析在具体研究方法上的独特之处	第44-46页
第四章 实证研究	第46-68页
·研究说明	第46页
·网络结构和网络内容	第46-47页
·假设的提出	第47-51页
·研究对象与数据来源	第51-53页
·变量构造	第53-56页
·数据分析结果及讨论	第56-65页
·描述性统计结果	第56-58页
·回归分析结果	第58-61页
·假设检验	第61页
·方差分析	第61-65页
·讨论	第65-66页
·局限及未来研究方向	第66-68页
第五章 结论	第68-71页
参考文献	第71-80页
致谢	第80-81页
个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文	第81页