| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 引言 | 第11-21页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究综述 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状介绍 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状介绍 | 第13-15页 |
| ·薪酬相关理论介绍 | 第15-18页 |
| ·薪酬相关概念界定 | 第15-17页 |
| ·公务员薪酬功能 | 第17页 |
| ·公务员薪酬制度基本原则 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·文献研究法 | 第18-19页 |
| ·案例分析法 | 第19页 |
| ·调查研究法 | 第19页 |
| ·类比分析法 | 第19页 |
| ·研究框架 | 第19-21页 |
| 2 我国公务员薪酬制度改革现状及问题 | 第21-35页 |
| ·2006年前我国公务员薪酬制度发展历程 | 第21-24页 |
| ·新中国成立初期公务员工资制度演变 | 第21页 |
| ·1956年实行统一的“职务等级工资制” | 第21-22页 |
| ·1985年实行以职务工资为主体的“结构工资制” | 第22页 |
| ·1993年建立符合机关和事业单位特点的“职级工资制” | 第22-23页 |
| ·2006年前机关工作人员工资标准的六次调整 | 第23页 |
| ·公务员津贴制度和福利制度的发展状况 | 第23-24页 |
| ·2006年公务员薪酬制度改革主要内容及成效 | 第24-27页 |
| ·2006年公务员薪酬制度改革主要内容 | 第24-26页 |
| ·2006年公务员薪酬制度改革成效 | 第26-27页 |
| ·四次公务员工资制度改革特点比较 | 第27页 |
| ·现行公务员薪酬制度存在的主要问题 | 第27-31页 |
| ·目前我国公务员薪酬的整体水平偏低 | 第27-29页 |
| ·工资收入不合理差距还没有解决 | 第29-30页 |
| ·公务员薪酬水平决定机制和正常增长机制还未形成 | 第30-31页 |
| ·现行公务员薪酬制度激励作用不明显 | 第31页 |
| ·存在问题的原因剖析 | 第31-35页 |
| ·历史原因 | 第32页 |
| ·意识原因 | 第32-33页 |
| ·体制、机制原因 | 第33-35页 |
| 3 ×国家机关公务员薪酬制度改革案例分析 | 第35-47页 |
| ·××局公务员薪酬制度沿革及现状概况 | 第35-39页 |
| ·国家工资部分 | 第35页 |
| ·国家津补贴部分 | 第35-37页 |
| ·部内补贴部分 | 第37-38页 |
| ·奖金部分 | 第38-39页 |
| ·××局公务员薪酬制度现状评估 | 第39-44页 |
| ·××局公务员薪酬组成概况 | 第39页 |
| ·现状评估调查问卷设计 | 第39-41页 |
| ·调查结果统计 | 第41-44页 |
| ·××局公务员薪酬制度面临困境及原因分析 | 第44-47页 |
| ·××局公务员薪酬总体水平困境 | 第44-45页 |
| ·××局公务员薪酬制度激励困境 | 第45-47页 |
| 4 公务员薪酬管理国际比较 | 第47-52页 |
| ·公务员薪酬制度法律保障体系的国际比较 | 第47-48页 |
| ·公务员薪酬水平的国际比较 | 第48-49页 |
| ·总体薪酬水平 | 第48-49页 |
| ·薪酬级差标准 | 第49页 |
| ·公务员薪酬结构与形式的国际比较 | 第49-50页 |
| ·薪酬结构及比重 | 第49页 |
| ·薪酬结构的激励性 | 第49-50页 |
| ·公务员薪酬调整机制的国际比较 | 第50-51页 |
| ·适应物价的公务员薪酬调整机制 | 第50-51页 |
| ·公务员薪酬调整机制的运行调节手段 | 第51页 |
| ·公务员福利待遇的国际比较 | 第51-52页 |
| 5 完善我国公务员薪酬制度改革的设想 | 第52-56页 |
| ·建立和完善法律保障体系 | 第52页 |
| ·建立正常的薪酬增长机制 | 第52-53页 |
| ·建立薪酬调查比较制度 | 第53-55页 |
| ·实行分级分类的薪酬管理体制 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 作者简历 | 第58-60页 |
| 学位论文数据集 | 第60页 |