| 1． 前言 | 第1-12页 |
| 1．1 研究的目的和意义 | 第9-11页 |
| 1．1．1 推行人力资源会计是知识经济发展的需要 | 第9-10页 |
| 1．1．2 推行人力资源会计是我国实现经济增长的必要前提 | 第10页 |
| 1．1．3 推行人力资源会计是企业内部经营管理的需要 | 第10-11页 |
| 1．1．4 推行人力资源会计是财务会计核算原则的要求 | 第11页 |
| 1．2 研究的内容和方法 | 第11-12页 |
| 1．2．1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1．2．2 研究方法 | 第12页 |
| 2． 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 2．1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 2．2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 3． 人力资源会计的基本范畴 | 第15-20页 |
| 3．1 人力资源会计的概念 | 第15-16页 |
| 3．2 人力资源会计的目标 | 第16-17页 |
| 3．2．1 为企业管理者提供所需要的本企业人力资源信息 | 第17页 |
| 3．2．2 为投资者、债权人的正确决策提供信息 | 第17页 |
| 3．2．3 调动企业职工的积极性 | 第17页 |
| 3．2．4 向政府主管部门和有关利害关系人提供反映企业履行社会责任情况的会计信息 | 第17页 |
| 3．3 人力资源会计的前提条件 | 第17-20页 |
| 3．3．1 一般前提 | 第17-18页 |
| 3．3．2 特殊前提 | 第18-20页 |
| 4． 人力资源会计的基本模式 | 第20-27页 |
| 4．1 人力资源会计的确认 | 第21页 |
| 4．2 人力资源会计的基本模式 | 第21-27页 |
| 4．2．1 人力资源成本会计 | 第22-25页 |
| 4．2．2 人力资源价值会计 | 第25-27页 |
| 5． 人力资源会计的账务处理 | 第27-32页 |
| 5．1 人力资源会计的账户设置 | 第27-28页 |
| 5．1．1 “人力资产”账户 | 第27页 |
| 5．1．2 “人力资产摊销”账户 | 第27-28页 |
| 5．1．3 “人力资产损益”账户 | 第28页 |
| 5．1．4 “人力资产取得成本”账户 | 第28页 |
| 5．1．5 “人力资产减值准备”账户 | 第28页 |
| 5．2 人力资源会计的账务处理 | 第28-32页 |
| 5．2．1 人力资源增加的核算 | 第28-29页 |
| 5．2．2 人力资源摊销的核算 | 第29-30页 |
| 5．2．3 人力资源减少的核算 | 第30-31页 |
| 5．2．4 人力资产的期末计价 | 第31页 |
| 5．2．5 人力资源参与利润分配的会计处理 | 第31-32页 |
| 6． 人力资源会计信息披露 | 第32-36页 |
| 6．1 人力资源会计信息披露的理论基础 | 第32-33页 |
| 6．2 人力资源会计信息披露的原则 | 第33页 |
| 6．2．1 成本效益原则 | 第33页 |
| 6．2．2 重要性原则 | 第33页 |
| 6．2．3 真实性原则 | 第33页 |
| 6．3 人力资源会计信息披露的方法 | 第33-36页 |
| 6．3．1 人力资源在会计报表上的列示方法 | 第34页 |
| 6．3．2 人力资源在会计报表附注中的披露 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37页 |
