| 序言 | 第1-7页 |
| 一、 对工资理论及相关理论的考察 | 第7-15页 |
| (一) 工资理论 | 第7-11页 |
| (二) 激励理论 | 第11-12页 |
| (三) 我国公务员工资设计的原则 | 第12-15页 |
| 二、 我国公务员工资与工作效率的现状 | 第15-25页 |
| (一) 我国公务员工资制度建立的历程 | 第15-20页 |
| (二) 我国公务员工资、在职人数呈上升与工作效率呈下降的两种相向的趋势 | 第20-25页 |
| 三、 我国公务员工作效率偏低的原因分析 | 第25-32页 |
| (一) 政府目标的多元化，使公务员工作效率难以测量 | 第25-26页 |
| (二) 公务员工资由国内生产总值决定，无意中弱化了工资对公务员的激励作用 | 第26-27页 |
| (三) 公务员工资设计中没能正确处理好内外部的公平关系 | 第27-30页 |
| (四) 公务员工作稳定，使公务员之间的竞争变弱，激励效果低下 | 第30页 |
| (五) 社会舆论对公务员工资的误导也是一个不可忽视的因素 | 第30-32页 |
| 四、 对提高我国公务员工资与工作效率的思考和建议 | 第32-36页 |
| (一) 公务员--有职业道德、有社会责任、理性经济人的假设 | 第32-33页 |
| (二) 在公务员工资设计中正确处理内外部的公平关系 | 第33-34页 |
| (三) 减少公务员队伍的进出壁垒，建立优胜劣汰的竞争机制 | 第34-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 注释 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-42页 |
| 攻读学位期间本人公开发表的部分论文 | 第42-43页 |
| 后记 | 第43页 |
