| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-13页 |
| 第一节 公司治理的概述 | 第8-11页 |
| 一、公司治理的含义 | 第8-9页 |
| 二、公司治理的框架 | 第9-11页 |
| 第二节 公司治理理论的演进 | 第11-13页 |
| 一、公司治理模式简介 | 第11页 |
| 二、公司治理研究的发展历史 | 第11-13页 |
| 第二章 国外职工参与公司治理的制度现状 | 第13-22页 |
| 第一节 德国、日本、美国的制度现状 | 第13-18页 |
| 一、德国 | 第13-15页 |
| 二、日本 | 第15-16页 |
| 三、美国 | 第16-18页 |
| 第二节 国外职工参与公司治理的启示 | 第18-22页 |
| 一、德国、日本、美国职工参与公司治理的启示 | 第18-19页 |
| 二、国外公司治理发展趋势的启示 | 第19-22页 |
| 第三章 我国职工参与公司治理的制度现状 | 第22-32页 |
| 第一节 我国职工参与公司治理的历史演进 | 第22-27页 |
| 一、职工代表大会制度的历史演进 | 第22页 |
| 二、职工经营参与制度的历史演进 | 第22-23页 |
| 三、职工持股制度的历史演进 | 第23-27页 |
| 第二节 我国职工参与公司治理的制度现状 | 第27-32页 |
| 一、宪法 | 第27页 |
| 二、劳动法律规范 | 第27-28页 |
| 三、公司法 | 第28-32页 |
| 第四章 我国职工参与公司治理的法律障碍 | 第32-36页 |
| 一、职工代表大会与三会之间如何协调缺乏法律规范 | 第32页 |
| 二、职工代表大会权利的保护缺乏必要的规定 | 第32-33页 |
| 三、职工代表大会在非公有制公司企业中如何发挥作用 | 第33页 |
| 四、职工参与公司董事会、监事会的资格没有明确规定 | 第33-34页 |
| 五、职工代表在公司董事会、监事会中的比例缺乏强制性的规定 | 第34页 |
| 六、职工董事、职工监事行使权利欠缺必要法律保护 | 第34-35页 |
| 七、职工持股没有统一的法律规范 | 第35-36页 |
| 第五章 推进我国职工参与公司治理的法律思考 | 第36-40页 |
| 一、职工代表大会制度 | 第36页 |
| 二、职工进入董事会、监事会制度 | 第36-37页 |
| 三、职工持股制度 | 第37-40页 |
| 总结 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 详细摘要 | 第44-51页 |