| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 劳动派遣雇主责任概述 | 第10-15页 |
| 一、 案情介绍及争议焦点 | 第10页 |
| 二、 劳动派遣雇主责任的含义 | 第10-12页 |
| （一） 劳动派遣的界定 | 第10-12页 |
| （二） 雇主责任的界定 | 第12页 |
| 三、 劳动关系中明确雇主责任的重要性 | 第12-15页 |
| （一） 劳动关系的特殊性使雇主责任的承担成为必要 | 第12-13页 |
| （二） 雇主责任的承担是劳动关系中唯一可以被强制履行的义务 | 第13页 |
| （三） 雇主责任的承担来自于国家的强制力 | 第13-15页 |
| 第二章 劳动派遣雇主责任的分配类型 | 第15-27页 |
| 一、 派遣单位承担雇主责任 | 第15-19页 |
| （一） 派遣单位承担雇主责任的理论学说 | 第15-17页 |
| （二） 派遣单位承担雇主责任的实践 | 第17-18页 |
| （三） 案例与学说分析 | 第18-19页 |
| 二、 要派单位承担雇主责任 | 第19-22页 |
| （一） 要派单位承担雇主责任的理论学说 | 第19-21页 |
| （二） 要派单位承担雇主责任的实践 | 第21-22页 |
| （三） 案例与学说分析 | 第22页 |
| 三、 派遣机构和要派单位共同承担雇主责任 | 第22-27页 |
| （一） 共同雇主责任的理论 | 第23-25页 |
| （二） 共同雇主责任实践 | 第25-26页 |
| （三） 案例与学说分析 | 第26-27页 |
| 第三章 我国劳动派遣雇主责任存在的问题及完善 | 第27-31页 |
| 一、 我国劳动派遣雇主责任存在的问题 | 第27-28页 |
| （一） 劳动派遣机构设立的条件过低 | 第27-28页 |
| （二） 劳动派遣行业范围模糊 | 第28页 |
| （三） 对劳动派遣单位的监管不力 | 第28页 |
| 二、 劳动派遣雇主责任的完善 | 第28-31页 |
| （一） 实行许可制度 | 第29页 |
| （二） 实行合同签证制度 | 第29页 |
| （三） 明确规定劳动派遣的行业范围 | 第29-30页 |
| （四） 应当实行定期检查制度，以加强劳动监察 | 第30页 |
| （五） 建立信用评级制度 | 第30-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 个人简历 | 第34-35页 |
| 后记 | 第35页 |