护士自我效能感与职业价值观的调查研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-11页 |
| 第一章 前言 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-16页 |
| ·自我效能感的概念与信息来源 | 第11-12页 |
| ·自我效能感在职业与组织领域的研究历史 | 第12页 |
| ·自我效能感的测量方法 | 第12-13页 |
| ·针对具体任务领域的自我效能感 | 第12-13页 |
| ·一般自我效能感 | 第13页 |
| ·自我效能感在护理领域的应用 | 第13-14页 |
| ·护理教学领域的研究 | 第13-14页 |
| ·临床护理中的应用 | 第14页 |
| ·职业价值观的概念 | 第14页 |
| ·职业价值观的测量研究 | 第14-15页 |
| ·护理职业价值观内涵及应用 | 第15-16页 |
| ·问题的提出 | 第16页 |
| ·研究目的 | 第16-17页 |
| 第二章 研究对象与方法 | 第17-20页 |
| ·研究设计 | 第17页 |
| ·研究对象 | 第17页 |
| ·抽样方法 | 第17页 |
| ·样本含量计算 | 第17页 |
| ·调查工具 | 第17-18页 |
| ·个人基本情况调查表 | 第17页 |
| ·自我效能感量表 | 第17-18页 |
| ·职业价值观量表 | 第18页 |
| ·资料收集 | 第18页 |
| ·知情同意 | 第18页 |
| ·测试程序 | 第18页 |
| ·数据处理 | 第18页 |
| ·质量控制 | 第18-20页 |
| 第三章 结果 | 第20-27页 |
| ·一般资料 | 第20-21页 |
| ·护士自我效能感水平 | 第21页 |
| ·不同个人特征护士自我效能感测评结果 | 第21-22页 |
| ·护士职业价值观水平 | 第22页 |
| ·不同个人特征护士职业价值观测评 | 第22-24页 |
| ·护士自我效能感与职业价值观的相关性 | 第24页 |
| ·护士自我效能感的影响因素多元线性逐步回归分析 | 第24-25页 |
| ·护士职业价值观的影响因素多元线性逐步回归分析 | 第25-27页 |
| 第四章 讨论 | 第27-40页 |
| ·护士自我效能感的基本特点 | 第27页 |
| ·不同个人特征护士自我效能感分析 | 第27-31页 |
| ·年龄、护龄、月平均夜班数与护士自我效能感的分析 | 第27-28页 |
| ·学历与护士自我效能感的分析 | 第28页 |
| ·职称、职务与护士自我效能感的分析 | 第28-29页 |
| ·不同科室与护士自我效能感的分析 | 第29-30页 |
| ·不同月收入与护士自我效能感的分析 | 第30页 |
| ·不同聘用形式与护士自我效能感的分析 | 第30-31页 |
| ·护士职业价值观的水平 | 第31-32页 |
| ·不同个人特征与护士职业价值观的分析 | 第32-37页 |
| ·年龄、护龄与护士职业价值观的分析 | 第32-33页 |
| ·月平均夜班数与护士职业价值观的分析 | 第33页 |
| ·学历与护士职业价值观的分析 | 第33-34页 |
| ·职称、职务与护士职业价值观的分析 | 第34-35页 |
| ·不同科室与护士职业价值观的分析 | 第35-36页 |
| ·不同月收入与护士职业价值观的分析 | 第36页 |
| ·婚姻与护士职业价值观的分析 | 第36页 |
| ·不同聘用形式与护士职业价值观的分析 | 第36-37页 |
| ·护士自我效能感与职业价值观的相关性研究 | 第37页 |
| ·影响护士自我效能感的多因素分析 | 第37-38页 |
| ·影响护士职业价值观的多因素分析 | 第38页 |
| ·可能存在的问题 | 第38页 |
| ·对护理教育和在职教育的启示 | 第38-40页 |
| 第五章 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-47页 |
| 综述 | 第47-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士期间完成论文情况 | 第58页 |
