社区养老人力资源建设研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-11页
·选题目的和意义	第8页
·文献综述	第8-10页
·文章主要结构与创新点	第10-11页
2 社区养老人力资源建设的相关理论研究	第11-18页
·国外相关理论研究	第11-12页
·国内相关理论研究	第12-14页
·社区养老人力资源队伍的涵义及分类	第14-16页
·社区养老人力资源队伍的涵义	第14页
·社区养老人力资源队伍的分类	第14-16页
·人力资源队伍建设在社区养老工作中的角色定位	第16-18页
·服务者角色	第16-17页
·家人替补者角色	第17页
·引导角色	第17页
·老人与外界交流的媒介	第17-18页
3 我国社区养老人力资源建设现状与问题	第18-23页
·专职社区养老工作者队伍存在的问题	第18-20页
·职业标准出台晚，待遇低，社会地位低	第18页
·历史遗留问题有待解决	第18-19页
·工资、福利、考核制度等管理办法不完善	第19页
·人员少，配置不合理	第19页
·工作任务大，效率低	第19页
·人才队伍不完备	第19-20页
·专业化程度低，人员流动大	第20页
·社区养老志愿者队伍存在的问题	第20-23页
·发展时间短，参与人数比例低，结构相对单一	第20-21页
·管理体制不健全，运行效能低	第21页
·活动经费拮据	第21页
·服务意识不强，技能水平低	第21-22页
·缺乏有效的激励机制	第22页
·志愿服务的可持续发展能力弱	第22-23页
4 完善我国社区养老人力资源建设的对策	第23-29页
·提升现有人员职业化和专业化水平	第23页
·大力培养从事社区养老服务工作的专业人才	第23-24页
·创新激励保障机制	第24-25页
·发展和壮大社区养老志愿者队伍	第25-29页
·探索建立相对统一的管理机制	第25-26页
·建立健全激励机制	第26-27页
·建立健全培训制度	第27页
·推进志愿服务立法	第27页
·设立志愿服务基金	第27-29页
参考文献	第29-32页
致谢	第32页