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护理学硕士研究生核心能力评价指标体系的初步构建

摘要第1-10页
ABSTRACT第10-12页
前言第12-13页
第一章 护理学硕士研究生核心能力评价指标体系研究概述第13-20页
   ·研究背景第13-14页
   ·国内外现状第14-16页
     ·医学生能力研究现状第14页
     ·护理专业本科生能力研究现状第14-16页
     ·护理硕士研究生能力研究现状第16页
   ·操作性定义第16-17页
     ·能力第16-17页
     ·核心能力第17页
     ·评价第17页
   ·研究思路第17-19页
     ·构建雏形第17页
     ·建立体系第17-18页
     ·确定体系第18页
     ·技术路线第18-19页
   ·研究方法第19-20页
     ·文献检索法第19页
     ·深入访谈法第19页
     ·逐级分解目标要素法第19页
     ·德尔菲专家咨询法第19页
     ·数理统计法第19页
     ·数据处理第19-20页
第二章 护理学硕士研究生核心能力评价指标确定第20-28页
   ·护理学硕士研究生核心能力评价指标选取的基本原则第20页
     ·目的性原则第20页
     ·全面性原则第20页
     ·实用性原则第20页
     ·科学性原则第20页
   ·咨询专家的确定第20-21页
     ·专家人数的确定第20页
     ·专家的入选标准第20-21页
   ·研究工具的形成第21-22页
     ·评价指标的初选第21页
     ·调查问卷的形成第21页
     ·工具的形式第21-22页
   ·研究对象与方法第22页
   ·专家咨询结果第22-25页
     ·专家的基本情况第22-24页
     ·专家积极系数第24页
     ·专家意见集中程度第24页
     ·专家意见的协调程度第24-25页
     ·专家的权威程度第25页
     ·专家修改意见(见表2-12)第25页
   ·评价指标体系的初步确立第25页
   ·讨论第25-28页
     ·专家参加调查的积极程度第25页
     ·专家的代表性和预测的可靠性第25-26页
     ·指标筛选的结果第26页
     ·偏倚及其控制第26-28页
第三章 护理学硕士研究生核心能力评价指标体系权重的设置第28-33页
   ·运用层次分析法(AHP)确定各级指标权重的方法与步骤第28-30页
   ·权重计算结果第30-31页
     ·一级指标权重设置第30页
     ·二级指标权重设置第30页
     ·三级指标权重设置第30页
     ·护理学硕士研究生核心能力评价指标体系层次总排序的一致性检验第30-31页
     ·护理学硕士研究生核心能力评价指标体系的权重设置第31页
   ·讨论第31-33页
     ·权重设置方法第31页
     ·结果分析第31-33页
第四章 护理学硕士研究生核心能力评价指标体系的建立及考评第33-39页
   ·核心能力评价指标体系的初步建立第33页
   ·护理学硕士研究生核心能力评价指标体系的考评第33-36页
     ·一级指标测量第33页
     ·二级指标测量第33-34页
     ·三级指标信度分析第34-36页
   ·护理学硕士研究生核心能力评价指标体系的考评分析第36页
     ·指标体系信度分析第36页
     ·指标体系效度分析第36页
   ·护理学硕士研究生核心能力评价表的建立第36-39页
第五章 讨论第39-44页
   ·指标体系覆盖内容的全面性第39页
   ·建立指标体系方法学的合理性第39页
   ·评价指标体系权重计算的相对准确性和科学性第39-40页
   ·指标体系内涵的专业性分析第40-43页
     ·专业知识与技能第40页
     ·科研能力第40-41页
     ·评判性思维能力第41-42页
     ·人际交往能力第42页
     ·专业发展能力第42-43页
   ·护理学硕士研究生核心能力评价表的适用性第43-44页
第六章 结论第44-45页
   ·课题研究结论第44页
   ·本研究创新之处第44页
   ·启示及建议第44-45页
     ·继续完善评价指标体系要素第44页
     ·进一步开展实证研究第44页
     ·建立护理硕士研究生能力水平计算机辅助评价系统,简化评价过程第44-45页
参考文献第45-47页
综述第47-51页
附录第51-74页
个人简介第74-75页
致谢第75页

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