公务员考核研究--以济宁为例

中文摘要	第1-6页
Abstract	第6-12页
第一章 绪论	第12-19页
·研究我国公务员考核制度的意义	第12-13页
·研究公务员考核制度的现状	第13-17页
·研究公务员考核常用的方法与目的	第17-19页
第二章 我国公务员考核制度概述	第19-28页
·公务员考核的含义	第19-20页
·我国公务员考核制度的发展	第20-21页
·我国公务员考核的内容和原则	第21-24页
·我国公务员考核的方法和程序	第24-26页
·我国公务员考核的结果及其运用	第26-28页
第三章 济宁市公务员实绩考核情况	第28-33页
·实绩考核出台的背景	第28-29页
·济宁市公务员实绩考核评价体系和考核程序	第29-33页
第四章 济宁市公务员实绩考核问题实情分析	第33-39页
·目标制定缺乏科学性	第33-35页
·考核标准存在的问题	第35-37页
·考核导向性存在偏差	第37页
·考核主体比较单一	第37-39页
第五章 完善公务员实绩考核的建议	第39-46页
·新加坡公务员考核的经验做法和带给我们的启示	第39-40页
·科学合理设置考核指标体系	第40-41页
·完善考核操作程序和流程	第41-43页
·科学、准确评价公务员实绩	第43-45页
·科学合理地运用考核结果	第45-46页
结束语	第46-47页
参考文献	第47-49页
致谢	第49-50页
学位论文评阅及答辩情况表	第50页