| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1. 前言 | 第5-11页 |
| ·选题的背景 | 第5-8页 |
| ·全球经济一体化的挑战及对我国注册会计师行业的影响 | 第5页 |
| ·中国注册会计师行业的现状分析及面临的发展问题 | 第5-8页 |
| ·研究的目的 | 第8页 |
| ·研究的思路和论文结构 | 第8-11页 |
| 2. 相关理论概述 | 第11-21页 |
| ·关于中介机构与会计师事务所 | 第11-14页 |
| ·知识员工及其特点 | 第14-16页 |
| ·会计师事务所人力资源管理策略与意义 | 第16-21页 |
| 3. 上海上会会计师事务所人力资源管理的现状 | 第21-25页 |
| ·上海上会会计师事务所的概况及其发展历程 | 第21-23页 |
| ·上海上会会计师事务所人力资源管理的现状分析 | 第23-25页 |
| 4. 上海上会会计师事务所人力资源管理问题的成因分析 | 第25-31页 |
| ·领导因素 | 第25页 |
| ·制度因素 | 第25-27页 |
| ·管理者执行力因素 | 第27-29页 |
| ·企业文化建设因素 | 第29-31页 |
| 5. 完善上海上会会计师事务所人力资源管理的对策与思考 | 第31-44页 |
| ·树立“以人为本”的战略思想 | 第31-32页 |
| ·制定事务所人力资源管理战略 | 第32-34页 |
| ·建立人力资源管理系统 | 第34-37页 |
| ·提高事务所人员综合素质 | 第37-39页 |
| ·建立一个多维交叉的人员激励体系 | 第39-42页 |
| ·塑造优秀的企业文化 | 第42-44页 |
| 6. 结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
