| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 导论 | 第10-18页 |
| 一、选题目的及意义 | 第10-11页 |
| 二、文献综述 | 第11-17页 |
| 三、研究的意义 | 第17页 |
| 四、论文的研究方法 | 第17-18页 |
| 第一章 组织有效性概述 | 第18-21页 |
| 一、有效性与组织有效性理论的内涵 | 第18-19页 |
| 二、组织有效性与联合国的组织有效性 | 第19-20页 |
| 三、组织为有效完成使命而进行改革 | 第20-21页 |
| 第二章 从组织理论视角分析联合国改革的必要性 | 第21-32页 |
| 一、联合国宗旨及其价值有效性分析 | 第21-23页 |
| （一） 联合国宗旨及原则是其价值所在 | 第21-22页 |
| （二） 联合国价值目标实现的困境 | 第22-23页 |
| 二、联合国财政体制及其改革必要性 | 第23-24页 |
| （一） 何为有效的组织财政体制 | 第23页 |
| （二） 联合国财政体制的表现及其改革的必要性 | 第23-24页 |
| 三、联合国群体决策和执行能力及其改革的必要性 | 第24-27页 |
| （一） 何为有效的组织群体决策和执行能力 | 第24页 |
| （二） 联合国群体决策和执行能力的表现 | 第24-25页 |
| （三） 联合国群体决策和执行能力改革的必要性分析 | 第25-27页 |
| 四、联合国组织控制能力及其改革必要性分析 | 第27-30页 |
| （一） 何为有效的组织控制力 | 第27页 |
| （二） 联合国的控制力主要体现在其权力运行模式中 | 第27-28页 |
| （三） 联合国文化中的控制因素整合 | 第28-29页 |
| （四） 联合国组织控制能力改革的必要性分析 | 第29-30页 |
| 五、联合国组织协调能力及其变革的必要性 | 第30-32页 |
| （一） 何为有效的组织协调力 | 第30页 |
| （二） 充满矛盾和冲突的复杂变动的联合国系统 | 第30-31页 |
| （三） 联合国组织协调力改革的必要性分析 | 第31-32页 |
| 第三章 联合国改革的历程及其面临的组织变革困境 | 第32-36页 |
| 一、联合国改革的三个历史阶段 | 第32-34页 |
| （一） 第一阶段：1950 年-1996 年 | 第32-33页 |
| （二） 第二阶段：1997 年-2000 年 | 第33-34页 |
| （三） 第三阶段：2001 年-至今 | 第34页 |
| 二、联合国改革面临的困境与挑战 | 第34-36页 |
| 第四章 改革联合国以使其有效完成应有使命 | 第36-45页 |
| 一、紧密围绕联合国宗旨及原则进行改革以有效完成其使命 | 第36页 |
| 二、改善联合国财政体制以保证其有效完成使命 | 第36-37页 |
| （一） 征收国际税以保证联合国有独立的财政来源 | 第36页 |
| （二） 拓宽联合国资金来源途径，加强其募资能力建设 | 第36-37页 |
| （三） 加强资金监管力度，努力提高资金的使用效率 | 第37页 |
| 三、加强联合国群体决策和执行能力建设以保证有效完成联合国使命 | 第37-39页 |
| （一） 加强联合国人力资源管理能力建设 | 第37-38页 |
| （二） 完善联合国的问责机制 | 第38页 |
| （三） 加强联合国执行能力建设 | 第38-39页 |
| 四、加强联合国组织控制能力建设以保证其有效完成使命 | 第39-41页 |
| （一） 根据环境变化有效利用和分配好组织权力 | 第39-40页 |
| （二） 发挥权力政治因素的积极作用以保证联合国有效进行改革 | 第40-41页 |
| （三） 加强对联合国组织管理层控制能力的培养 | 第41页 |
| 五、加强联合国组织协调能力建设以保证其有效完成使命 | 第41-45页 |
| （一） 完善联合国的信息系统，提高联合国信息管理能力 | 第41-42页 |
| （二） 加强联合国协调能力建设，提高系统的一致性 | 第42-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
