转型期我国行政人格塑造
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| АННОТаЦИЯ | 第3-8页 |
| 导论 | 第8-18页 |
| 第一节 本文基本概念界定 | 第8-13页 |
| 一、转型期 | 第8页 |
| 二、行政人格 | 第8-13页 |
| 第二节 本文研究的价值 | 第13-18页 |
| 一、背景与意义 | 第13-14页 |
| 二、国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 三、本文架构与创新 | 第17-18页 |
| 第一章 转型期我国行政人格存在的问题 | 第18-24页 |
| 第一节 我国转型期的基本特征概述 | 第18-20页 |
| 一、转型期具有明显的双重性特征 | 第18页 |
| 二、转型期具有非均衡性特征 | 第18-19页 |
| 三、转型期呈现多元化特征 | 第19页 |
| 四、转型期具有政府强力主导性特征 | 第19-20页 |
| 第二节 转型期行政人格存在的问题 | 第20-24页 |
| 一、行政主体对权力的盲目依附 | 第20-21页 |
| 二、行政主体的揽权却责、推诿扯皮 | 第21-22页 |
| 三、行政主体由"公仆"变成"主人" | 第22页 |
| 四、行政主体用"公权"追逐"私利" | 第22-24页 |
| 第二章 行政人格扭曲与异化成因的理性剖析 | 第24-32页 |
| 第一节 转型期制度的缺失 | 第24-26页 |
| 一、制度功能的缺失 | 第24-25页 |
| 二、制度资源的短缺 | 第25-26页 |
| 第二节 历史文化的沉淀 | 第26-27页 |
| 一、行政人格扭曲的先天基因 | 第26-27页 |
| 二、当代历次政治运动对行政人格的负面影响 | 第27页 |
| 第三节 市场经济的不完善 | 第27-28页 |
| 一、政府与市场共同参与资源配置 | 第27-28页 |
| 二、社会利益分配的差异化 | 第28页 |
| 第四节 现实行政改革-行政主体心理契约的违背 | 第28-30页 |
| 一、行政人员心理契约违背 | 第28-29页 |
| 二、行政人员心理契约违背的影响 | 第29-30页 |
| 第五节 行政人员角色冲突 | 第30-32页 |
| 一、行政人员角色冲突的实质 | 第30-31页 |
| 二、行政人员角色冲突的根源 | 第31-32页 |
| 第三章 转型期我国行政人格塑造的基本要素及价值 | 第32-38页 |
| 第一节 转型期我国行政人格塑造的基本要素 | 第32-34页 |
| 一、自由的社会关系 | 第32-33页 |
| 二、完整的人格意识 | 第33页 |
| 三、独立的行为能力 | 第33-34页 |
| 第二节 转型期我国行政人格塑造的内在价值 | 第34-35页 |
| 一、主体价值定位 | 第34页 |
| 二、行为整合调控 | 第34-35页 |
| 第三节 转型期我国行政人格塑造的外在价值 | 第35-38页 |
| 一、社会价值导向 | 第35页 |
| 二、公共体系维护 | 第35-36页 |
| 三、提高行政效率 | 第36-37页 |
| 四、促进经济发展 | 第37-38页 |
| 第四章 转型期我国行政人格塑造的合理途径探析 | 第38-48页 |
| 第一节 道德修养 | 第38-41页 |
| 一、明确行政主体道德价值定位 | 第38-40页 |
| 二、提升行政人员主体道德修养 | 第40-41页 |
| 第二节 改善环境 | 第41-44页 |
| 一、健全限制公权私用机制 | 第41-42页 |
| 二、健全行政伦理监督机制 | 第42-43页 |
| 三、健全并完善行政激励制度 | 第43-44页 |
| 四、构建能力本位行政文化 | 第44页 |
| 第三节 明伦建制 | 第44-48页 |
| 一、明确行政人员伦理规范 | 第44-45页 |
| 二、加强行政伦理制度建设 | 第45-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
