| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-17页 |
| ·背景分析 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外相关研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内相关研究现状 | 第12-13页 |
| ·相关研究存在的不足之处 | 第13页 |
| ·军工科研院所思想政治工作实效性研究的创新点 | 第13-14页 |
| ·选题意义 | 第14-17页 |
| 第2章 军工科研院所思想政治工作实效性的概述 | 第17-25页 |
| ·军工科研院所思想政治工作实效性的涵义阐释 | 第17-18页 |
| ·军工科研院所思想政治工作的涵义 | 第17页 |
| ·实效性的涵义 | 第17页 |
| ·军工科研院所思想政治工作实效性涵义的界定 | 第17-18页 |
| ·军工科研院所思想政治工作实效性的相关理论依据 | 第18-22页 |
| ·马克思、列宁主义关于思想政治工作实效性的相关论述 | 第18-19页 |
| ·党的四代领导集体关于思想政治工作实效性的论述 | 第19-20页 |
| ·军工科研院所思想政治工作实效性的相关学科借鉴 | 第20-22页 |
| ·军工科研院所思想政治工作实效性的合理评估 | 第22-25页 |
| ·评估实效性的标准 | 第22页 |
| ·评估实效性的基本原则 | 第22-25页 |
| 第3章 制约提高军工科研院所思想政治工作实效性的主要因素 | 第25-31页 |
| ·思想政治工作者对思想政治工作的认识存在偏差 | 第25页 |
| ·对"第三次创业"改革中存在的利益矛盾有待妥善处理 | 第25-26页 |
| ·思想政治工作的主力军队伍建设有待加强 | 第26-27页 |
| ·思想政治工作的部分内容与实际脱钩 | 第27页 |
| ·思想政治工作的部分形式不能与时俱进 | 第27-29页 |
| ·未有机融合地借鉴企业文化 | 第29页 |
| ·思想政治工作的运行机制不够健全 | 第29-31页 |
| 第4章 提高军工科研院所思想政治工作实效性的措施 | 第31-56页 |
| ·前提——提高对思想政治工作的认识 | 第31页 |
| ·正确认识思想政治工作的重要性 | 第31页 |
| ·端正思想政治工作的指导思想 | 第31页 |
| ·根本——和谐处理"第三次创业"改革中的利益矛盾 | 第31-34页 |
| ·妥善解决军工科研人员的利益矛盾 | 第32页 |
| ·保障军工科研人员的正当权益 | 第32-33页 |
| ·全面贯彻和谐处理利益矛盾的工作理念 | 第33-34页 |
| ·基础——加速推进思想政治工作队伍建设 | 第34-39页 |
| ·加大专职政工干部培训力度 | 第34-35页 |
| ·发挥领导干部的指导作用 | 第35-36页 |
| ·整合思想政治工作队伍结构 | 第36-37页 |
| ·强化思想政治工作队伍综合素质能力 | 第37-39页 |
| ·重点——推进思想政治工作内容创新 | 第39-44页 |
| ·弘扬军工科研精神 | 第39-42页 |
| ·推进内容创新 | 第42-44页 |
| ·关键——提高思想政治工作渗透力 | 第44-45页 |
| ·推进军工科研院所思想政治工作的方法创新 | 第44-45页 |
| ·增强军工科研院所思想政治工作的针对性 | 第45页 |
| ·手段——有机融合企业文化之情感管理 | 第45-50页 |
| ·建立内部交流平台 | 第46-47页 |
| ·融入人性化管理 | 第47-48页 |
| ·树立感恩意识 | 第48页 |
| ·营造和谐氛围 | 第48-49页 |
| ·创造奋发的动力 | 第49-50页 |
| ·保障——完善思想政治工作与军工科研的无缝对接机制 | 第50-56页 |
| ·建立及时快速的启动机制 | 第50-51页 |
| ·健全有效的竞争激励机制 | 第51-52页 |
| ·建立周密的协调反馈机制 | 第52-53页 |
| ·健全完善的保障机制 | 第53-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60页 |
