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综合性档案馆供给侧结构性改革研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
1 引言第11-18页
    1.1 选题背景第11-12页
    1.2 研究意义第12页
        1.2.1 理论意义第12页
        1.2.2 现实意义第12页
    1.3 国内研究现状第12-15页
    1.4 研究方法第15页
    1.5 研究思路第15-16页
    1.6 创新之处第16-18页
2 综合性档案馆供给侧结构性改革的必要性和可行性第18-28页
    2.1 综合性档案馆供给侧结构性改革的必要性第18-21页
        2.1.1 日益增长的查档用档需求要求提高供给的效率第18-19页
        2.1.2 社会建设和文化建设需要优秀档案文化产品的参与第19-20页
        2.1.3 政治建设和经济建设需要档案工作的有力支撑第20-21页
    2.2 综合性档案馆供给侧结构性改革的可行性第21-28页
        2.2.1 国家在政策上大力引导供给侧结构性改革第21-22页
        2.2.2 社会资本的加入为有效供给和高效供给提供了有力的经济保障第22-23页
        2.2.3 综合性档案馆库存丰富、资源充足第23-25页
        2.2.4 职业人才的培养保证了档案工作新变革的队伍质量第25-28页
3 综合性档案馆进行供给侧结构性改革的主要内容及路径第28-33页
    3.1 改革的主要内容第28-30页
        3.1.1 倡导创新在综合性档案馆工作中的驱动作用第28-29页
        3.1.2 科学发挥社会力量在档案工作中的作用第29-30页
    3.2 改革的路径第30-33页
        3.2.1 综合性档案馆传统服务方式主要是需求侧管理第30-31页
        3.2.2 由以需求侧管理为主转向以供给侧管理为主是综合性档案馆发展的必然第31-33页
4 综合性档案馆供给侧改革面临的挑战第33-42页
    4.1 机制落后,动力不足第33-34页
        4.1.1 服务机制创新不足第33-34页
        4.1.2 激励约束机制不够健全第34页
    4.2 综合性档案馆当前服务供给不足第34-35页
        4.2.1 供给内容单一第34-35页
        4.2.2 参与机制缺失第35页
    4.3 制度短板影响了综合性档案馆实现有效供给第35-37页
        4.3.1 财政支持不足导致设施配套落后第35-36页
        4.3.2 现行管理制度限制了综合性档案馆实现有效供给第36-37页
    4.4 综合性档案馆工作人员文化程度及专业程度不足第37-39页
        4.4.1 高学历人才不足第37-38页
        4.4.2 档案专业人才紧缺第38-39页
    4.5 综合性档案馆引入PPP模式以及在服务工作中存在漏洞风险第39-42页
        4.5.1 PPP模式中的风险第39-41页
        4.5.2 利用中的风险第41-42页
5 综合性档案馆供给侧结构性改革的主要策略第42-50页
    5.1 通过创新激发综合性档案馆服务工作活力第42-43页
        5.1.1 创新服务方式第42页
        5.1.2 构建有效的激励机制第42-43页
    5.2 做好档案收集工作,保证有效供给第43-45页
        5.2.1 完善档案收集制度,不断丰富收集方式第43-44页
        5.2.2 完善公众参与机制,提高档案供给质量第44-45页
    5.3 吸引社会力量共同参与档案服务工作,优化供给结构第45-47页
        5.3.1 建立比较完善的公共财政体系第45-46页
        5.3.2 吸引社会力量共同参与档案工作第46-47页
    5.4 实现档案工作专业人才的有效补充,提升高效供给水平第47-48页
        5.4.1 加强档案馆工作队伍的继续教育,提高理论和技术水平第47-48页
        5.4.2 大力引进优秀专业人才第48页
    5.5 重视风险防范,确保供给安全第48-50页
        5.5.1 规避PPP项目风险第48-49页
        5.5.2 做好日常档案工作中的风险防范第49-50页
6 结语第50-52页
参考文献第52-54页
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果第54-55页
致谢第55-56页

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