国企混改下员工持股的法律激励机制研究

内容摘要	第4-5页
abstract	第5-6页
引言	第8-15页
一、混改背景下国企员工持股激励的一般问题	第15-21页
(一)混改背景下国企员工持股相关概念厘定	第15-17页
(二)国企混改员工持股的目的分析	第17-18页
(三)国企员工持股激励机制的主要影响因素	第18-21页
二、国企员工持股激励的理论基础	第21-25页
(一)价值理论	第21-22页
(二)双因素理论	第22-23页
(三)现代企业产权理论	第23-25页
三、混改背景下国企员工持股制度的现状考察	第25-28页
(一)混合所有制企业员工持股政策法规梳理	第25-27页
(二)国有企业员工持股制度存在的问题	第27-28页
四、国企员工持股制度问题的成因	第28-34页
(一)法律规定不完备	第28-30页
(二)激励方案不科学	第30-32页
(三)权益保障不充分	第32-33页
(四)内部管理机制不科学	第33-34页
五、国企混改员工持股激励机制的构建	第34-53页
(一)完善相关立法	第35-37页
(二)优化员工持股的激励方案	第37-44页
(三)加强员工股东的权益保障	第44-50页
(四)构建员工股权退出机制	第50-53页
结语	第53-54页
参考文献	第54-58页
致谢	第58页